Дискриминация в трудовом праве это
Автор Бугаева Земфира Рауфовна задал вопрос в разделе Трудовое право
дискриминация в трудовом праве и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Уважаемая Ирина Сергеевна! В Трудовом колдексе ( ст. 4 ТК РФ) - дискриминация нечто иное. И чтобы так утверждавть, нужны очень веские доказательства этому. О точ, что идет сокращение - здесь Вы можете только требовать соблюдения в отношения Вас статьей ТК РФ: 74,178,179,180. Особенно - 179 ТК РФ: преимущественное право на оставление на работе. И внимательно изучите колективный договор Вашей организации. А в прокуратуру и ГИТ обращаться только в случае полной уверености, что Ваши права нарушены.
Ответ от Наталья Ламзина[активный]
Можно обратиться сразу в труд и в прокур. если должностные инструкции будут одинаковы и обязанности тоже, то ему придется не сладко! Вам должны же предложить должность в этой фирме!
Можно обратиться сразу в труд и в прокур. если должностные инструкции будут одинаковы и обязанности тоже, то ему придется не сладко! Вам должны же предложить должность в этой фирме!
Ответ от Марина Александровна[гуру]
А в чем вы видите нарушение ваших прав? Работодатель вправе сократить ту должность, которая ему не нужна. Вам обязаны предложить другую имеющуюся на момент сокращения вашей должности работу, причем в случае сокращения это не обязательно может быть работа соответствующей квалификации, могут предложить что угодно, хоть вакансию уборщицы.
Данное требование работодатель также выполнил.
На новую должность зама, вероятно и с другим функционалом, работодатель вправе пригласить другого сотрудника и если он уже приглашен в порядке перевода ему не может быть отказано в трудоустройстве.
Так что ваши права не нарушены, куда-либо обращаться бессмысленно. Приказ можете либо подписать либо отказаться от подписи-это ни на что не повлияет. Составят акт о вашем отказе от подписи и все.
А в чем вы видите нарушение ваших прав? Работодатель вправе сократить ту должность, которая ему не нужна. Вам обязаны предложить другую имеющуюся на момент сокращения вашей должности работу, причем в случае сокращения это не обязательно может быть работа соответствующей квалификации, могут предложить что угодно, хоть вакансию уборщицы.
Данное требование работодатель также выполнил.
На новую должность зама, вероятно и с другим функционалом, работодатель вправе пригласить другого сотрудника и если он уже приглашен в порядке перевода ему не может быть отказано в трудоустройстве.
Так что ваши права не нарушены, куда-либо обращаться бессмысленно. Приказ можете либо подписать либо отказаться от подписи-это ни на что не повлияет. Составят акт о вашем отказе от подписи и все.
Ответ от Bavykina[гуру]
Сокращение штата- вполне законное основание для увольнения при условии, что Вам предложили другую работу у того же работодателя.
Сокращение штата- вполне законное основание для увольнения при условии, что Вам предложили другую работу у того же работодателя.
Ответ от Неизвестно[активный]
я не вижу ничего не законного, делает все гладко. А в суде и где угодно будет называть это сменой декораций или полное изменение деятельности. Однако дискриминацией тут не пахнет
я не вижу ничего не законного, делает все гладко. А в суде и где угодно будет называть это сменой декораций или полное изменение деятельности. Однако дискриминацией тут не пахнет
Ответ от Дымок[гуру]
пока точно никак.. . сидите вся на эмоциях ...имеют полное право сократить кого угодно, имеют право ввести другую должность, ОБЯЗАНЫ предложить другую работу.. . В ЧЕМ ДИСКРИМИНАЦИЯ?
пока точно никак.. . сидите вся на эмоциях ...имеют полное право сократить кого угодно, имеют право ввести другую должность, ОБЯЗАНЫ предложить другую работу.. . В ЧЕМ ДИСКРИМИНАЦИЯ?
Ответ от Алиса Селезнева[гуру]
Пока просто успокоиться. Приказ подписать. Согласие на перевод дать. И спокойно работать. Насильно мил не будешь. Поработаете инженером, глядишь и снова понадобитесь в замах. В жизни всегда надо уметь ждать. Выигрывает тот, кто ждет до конца чем дело закончиться. А в суд вам идти не с чем. Работодатель ваш же не дурак, чтобы себя подставить, все по закону сделано.
И берегите себя. Подумайте, а так уж вам нужна эта должность? Ведь не умрете вы с голоду на инженерскую зарплату? Нет? Из квартиры не выгонят? В Магадан не сошлют? Муж не бросит? Дети не откажутся? Если-все так, вы же счастливый человек!
Пока просто успокоиться. Приказ подписать. Согласие на перевод дать. И спокойно работать. Насильно мил не будешь. Поработаете инженером, глядишь и снова понадобитесь в замах. В жизни всегда надо уметь ждать. Выигрывает тот, кто ждет до конца чем дело закончиться. А в суд вам идти не с чем. Работодатель ваш же не дурак, чтобы себя подставить, все по закону сделано.
И берегите себя. Подумайте, а так уж вам нужна эта должность? Ведь не умрете вы с голоду на инженерскую зарплату? Нет? Из квартиры не выгонят? В Магадан не сошлют? Муж не бросит? Дети не откажутся? Если-все так, вы же счастливый человек!
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: дискриминация в трудовом праве