Автор Игорь Ильин задал вопрос в разделе Трудовое право
Дискриминация по возрасту при приеме на работу и получил лучший ответ
Ответ от Иван иванов[гуру]
В теории- да, есть такой закон. На практике каждый работодатель изгаляется по возрастному признаку, как хочет- " от 18 до35", "до 40 не старше" и так далее.. Ну подашь ты в суд, ну допустим случится чудо и тебя- после суда- примут на эту работу. ЧТО дальше? неужели ты думаешь, что тебе дадут спокойно работать, как ни в чем не бывало? Мне нахрен не нужен склочник, еще ничего не сделавший в моей фирме, а уже подавший на меня и МОЮ фирму в суд. Тебя будут гнобить по полной-уйдешь сам, и скажи спасибо, что не подставят под статью.
Ответ от я -[гуру]
Статьи нет но работодатель не обязан брать вас на работу
Статьи нет но работодатель не обязан брать вас на работу
Ответ от Ђигер Мурзик[гуру]
Пфф.. А еще ищут не старше 20 лет, с высшим образованием и со стажем работы по специальности не менее 5 лет.
Пфф.. А еще ищут не старше 20 лет, с высшим образованием и со стажем работы по специальности не менее 5 лет.
Ответ от Забортомжизни[гуру]
Пусть напишут об этом письменно отказ, именно на основании возраста. И с этим отказом топаешь в суд и подаешь на компенсацию твоих неимоверных моральных страданий.
Пусть напишут об этом письменно отказ, именно на основании возраста. И с этим отказом топаешь в суд и подаешь на компенсацию твоих неимоверных моральных страданий.
Ответ от Наталия[гуру]
ст 64 ТК
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Единственная проблема, что официально ни один работодатель такую формулировку отказа не напишет ((((
ст 64 ТК
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Единственная проблема, что официально ни один работодатель такую формулировку отказа не напишет ((((
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Дискриминация по возрасту при приеме на работу