Автор Matagi задал вопрос в разделе Трудовое право
Депремирование. и получил лучший ответ
Ответ от Єесте *[гуру]
Сначала договоримся о том, что вместо слова "штраф" будем употреблять фразу "снижение премии", так как штраф - понятие не из трудового, а из других отраслей права.
По законодательству работодатель обязан выплачивать тебе заработную плату в размере и сроки, предусмотренные трудовым договором. При этом в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса в заработную плату включаются не только оклад или тарифная ставка работника, но и в том числе стимулирующие выплаты (надбавки и премии) .
На основании ст. 135 Трудового кодекса заработная плата устанавливается в трудовом договоре, а также в коллективном договоре или в локальном нормативном акте организации. В твоем случае, как видно, размер премии установлен в трудовом договоре.
Если в организации отсутствуют акты, которыми регулируются показатели премирования или показатели снижения премии, то действия работодателя, не выплатившего тебе часть заработной платы, не правомерны.
В ст. 137 Трудового кодекса перечислены случаи, в которых работодатель вправе удерживать часть денег из заработной платы без согласия работника. Нарушение работником трудовой дисциплины к данным случаям не относится.
Работодатель был бы прав, если бы издал приказ, в котором, опираясь на внутренние акты организации указал, что тебе снижается премия за конкретные нарушения правил трудового распорядка. Причем с актом, устанавливающим правила трудового распорядка, работодатель должен ознакомить тебя под роспись. Иначе работодателю будет затруднительно доказать твою вину в их нарушении.
работодатель обязан данные положения зафиксировать в локальных актах своей организации а работники ознакомится с ними и расписаться в них, в противном указанные Вами действия не законны и вы имеете право для начала обратиться с письменным завлением к руководству а затем с жалобай в инспекци. по труду и т. д. в суд. Но в это случае нужно будет параллельно искать нову. работу. так как работодатель всегда найдет повод Вас уволить
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Никакие иные дисциплинарные взыскания не возможны!!!! Штраф-тем более!! ! Напишите письмо-претензию в Государственную Инспекцию труда. Пусть проверят вашего работодателя))))