Автор Карпов Виктор задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Могу ли я взять день без содержания и сколько дней в неделю, месяц, или это на усмотрение директора? Это в ТК прописано? и получил лучший ответ
Ответ от Марина Марина[гуру]
Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, в некоторых случаях работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск бех сохранения з/пл например: регистрация брака, смерть близких родственников, рождение ребенка и др. Ст. 128 ТК РФ.
Ответ от НатаMK[гуру]
Конкретных сроков нет. .
есть человеческие отношения.... от них и результат
Конкретных сроков нет. .
есть человеческие отношения.... от них и результат
Ответ от Надежда Сергеева[гуру]
сколько хочешь столько и возьми, НО дни без оплаты содержания НЕ входят в начисление стажа (при оплате больничного, при начислении отпускных и пенсии)
сколько хочешь столько и возьми, НО дни без оплаты содержания НЕ входят в начисление стажа (при оплате больничного, при начислении отпускных и пенсии)
Ответ от Пользователь удален[гуру]
думаю что у всех это по разному, у нас это без проблем, за свой счет при необходимости можно взять
согласно ТК пятидневный отпуск за свой счет вам обязаны предоставить в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников. Также работодатели обязаны давать отпуск без сохранения зарплаты работающим инвалидам и пенсионерам, сдающим экзамены учащимся техникумов и некоторым другим категориям граждан. В иных случаях в такой отпуск можно уйти, лишь договорившись с работодателем
думаю что у всех это по разному, у нас это без проблем, за свой счет при необходимости можно взять
согласно ТК пятидневный отпуск за свой счет вам обязаны предоставить в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников. Также работодатели обязаны давать отпуск без сохранения зарплаты работающим инвалидам и пенсионерам, сдающим экзамены учащимся техникумов и некоторым другим категориям граждан. В иных случаях в такой отпуск можно уйти, лишь договорившись с работодателем
Ответ от Марина ***[новичек]
по согласованию с администрацией.
по согласованию с администрацией.
Ответ от Лариса Бунтова[активный]
Это как договоришься в ТК такое не прописано, а тем более сколько раз в месяц правда смотря в связи с чем тебе нужены такие дни
Это как договоришься в ТК такое не прописано, а тем более сколько раз в месяц правда смотря в связи с чем тебе нужены такие дни
Ответ от Ёмирнишка[гуру]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
так что не больше 14 к/д в год по согласованию с администрацией - можно без проблем.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
так что не больше 14 к/д в год по согласованию с администрацией - можно без проблем.
Ответ от Виктор[гуру]
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
То есть согласно этой статье по согласованию с работадателем можете взять сколько угодно дней, главное только желание работадателя.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
То есть согласно этой статье по согласованию с работадателем можете взять сколько угодно дней, главное только желание работадателя.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Могу ли я взять день без содержания и сколько дней в неделю, месяц, или это на усмотрение директора? Это в ТК прописано?