Декрет и стаж работы
Автор ****** задал вопрос в разделе Юридическая консультация
декретный отпуск входит в непрерывный стаж или стаж прерывается на время декретного? и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Катя, ты не права. Милые женщины! Ну, когда Вы запомните, что нет никаких декретных отпусков!
ЗАПОМНИТЕ! Согласно действующего законодательства о труде:
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
НА ВСЁ ВРЕМЯ ВЫШЕУКАЗАННЫХ ОТПУСКОВ ЗА ВАМИ СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ И ИДЁТ ТРУДОВОЙ СТАЖ- ПО ЗАКОНУ! Удачи и здоровья Вам и Вашим малышам. А чтобы не обижались посмотрите ссылку
Во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет меня слезно попросили выйти поработать на месяц без оформления, я согласилась. Сейчас же, при увольнении по собственному желанию оказалось, что меня оформили на этот месяц и, тем самым, прервали стаж, т. к. после этого месяца до выхода из отпуска у меня получилось 11 месяцев без содержания, которые не входят в стаж. Подскажите, пожалуйста, как быть?
Отпуск родовой (фактически больничный по беременности и родам 140 дней) , отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет в трудовой стаж входят, стаж не прерывается, рабочее место за вами сохраняется, на ваше место нового работника могут брать только временно, что и будет указано в его тр. договоре и приказе в приеме на работу. Этот период входит для расчета % для оплаты последующих больничных листов. Единственное когда вы выйдете на работу, возможность ухода в ежегодный трудовой отпуск будут считать от даты выхода, а не от даты приема на работу (это бывает важно когда народ летом валит в отпуска)
Стаж не прерывается, так что спокойно рожай здоровеньких деток!! ! :))
отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет в стаж не входит. Есть исключения для некоторых должностей. Еще зависит когда у Вас начался отпуск
Входит
теперь прерывается.. .
входит