Автор Ирина Цимерман задал вопрос в разделе Трудовое право
юристы,поставьте в споре точку: дата увольнения работника по сокращению штатов22 ноября. и получил лучший ответ
Ответ от Василий 1 2[активный]
В приказе от 21 сентября должно быть указано, что должность сокращается – исключается из штатного расписания с 22 ноября. Не забудьте уведомить работника!! ! Предварительно и под роспись в приказе о сокращении его штатной единицы.
В приказе от 21 сентября о сокращении единицы лучше указать, что сокращение единицы с 22 ноября – бухгалтерия меньше вопросов будет задавать – а то единицы нет, а зарплату начисляем.
Проверьте свободные единицы в штатном расписании – вдруг есть вакансии. Предложите сокращаемым работникам эти единицы – под роспись. И отказ от них под роспись. Если массовое сокращение – уведомить службу занятости.
Внимательно заполняйте все документы – все неточности судом трактуются в пользу работника.
Источник: ум
вопрос не коректен
День увольнения - рабочий день. В этот день должны полностью расчитаться с работником и выдать трудовую книжку.
Вы сначала должны должность сократить, а потом работника уволить в связи с сокращением должности. О предстоящем сокращении работника должны были оповестить в установленные законом сроки. Если оповестили - хоть одним днём приказы делайте - крриминала не будет. Если не оповестили - то должность можете сократить и платить рабтонику до официального увольнения.
какой датой сокращаем должность в штатном
- С 23 ноября должность в штатном должна отсутствовать
Уже ни раз сталкивалась. если уведомили о сокращении за 2 месяца и 22 ноября сокращаете (увольняете) , то изменения в штатное расписание должно вступить в силу с 23 ноября, т. е. с 23 должность должна отсутствовать в штатном распмсании.
приказ делаете от 21.09. (или раньше) , в котром будет идти речь о сокращении должности 22.11., и именно до 22.11. у вас должность в штатном расписании будет присутствовать - человек не может работать "за штатом".
И не "штаты" вы сокращаете, а штат.