Автор Анна Салтон задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
через какое время можно взять первый отпуск: полгода или 11 месяцев? и можно ли его делить на 2 части по 2 недели? и получил лучший ответ
Ответ от Pvam[гуру]
Все написано в трудовом кодексе. Отпуск берется через 6 месяцев и продолжительность между досрочными выходами на работу должна быть не менее 2 недель
Ответ от Ђатьяна[активный]
мне в свое время говорили что в первый год работы только после 11 месяцев. а дальше через 6 месяцев можно. но нужно ли так разбивать свой отпуск?
мне в свое время говорили что в первый год работы только после 11 месяцев. а дальше через 6 месяцев можно. но нужно ли так разбивать свой отпуск?
Ответ от Ольга[гуру]
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Т. е. согласно ТК РФ, через 6 мес. после начала работы у работника возникает право на очередной отпуск, но это совсем не означает, что работодатель обязан вам этот отпуск немедленно и предоставить.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком и по согласованию с работодателем.
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Т. е. опять же с согласия работодателя можете делить свой отпуск хоть на 10 частей, лишь бы одна часть была 14 дней, остальные дни можете по одному использовать (если работодатель согласится)
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Т. е. согласно ТК РФ, через 6 мес. после начала работы у работника возникает право на очередной отпуск, но это совсем не означает, что работодатель обязан вам этот отпуск немедленно и предоставить.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком и по согласованию с работодателем.
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Т. е. опять же с согласия работодателя можете делить свой отпуск хоть на 10 частей, лишь бы одна часть была 14 дней, остальные дни можете по одному использовать (если работодатель согласится)
Ответ от Yana[активный]
после 6 месяцев работы, включая испытательный срок. Как правило отпуск делится по 14 дней
после 6 месяцев работы, включая испытательный срок. Как правило отпуск делится по 14 дней
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: через какое время можно взять первый отпуск: полгода или 11 месяцев? и можно ли его делить на 2 части по 2 недели?