чем отличается совмещение от совместительства на работе
Автор Iehfdb задал вопрос в разделе Трудовое право
В чем отличие "совмещения"от "совместительства" и получил лучший ответ
Ответ от Ren[гуру]
Совместительство и совмещение — абсолютно разные формы организации труда. Однако на практике эти понятия часто путают, подменяя одно другим. Поэтому, прежде чем изучать новые правила регулирования труда совместителей и тех, кто осваивает иные должности и профессии, вкратце разберемся с терминологией.
Если сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора — это совместительство (ст. 60.1 и 282 ТК РФ) . Работать по совместительству можно не только у своего работодателя, но и в другой организации (у другого предпринимателя или физического лица, не являющегося предпринимателем) .
При совмещении профессий (должностей) работа осуществляется «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) » и всегда у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ) .
Теперь, когда основные отличия совместительства и совмещения определены, можно переходить к подробностям.
Совместительство
Итак, существует несколько факторов, определяющих совместительство: работник имеет основное место работы, выполняет трудовые функции (должностные обязанности) в свободное от основной работы время, делает это регулярно и также регулярно получает оплату за работу по совместительству. Трудовые отношения с таким сотрудником устанавливаются на основе трудового договора.
Как следует из статьи 60.1 ТК РФ, совместительство может быть внешним и внутренним.
Внешнее совместительство — это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (имеется в виду не по месту основной работы) . Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель — физическое лицо, не являющийся предпринимателем.
Внутреннее совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя по основному месту работы. То есть работник вправе заключить трудовой договор по основному месту работы с указанием должности, профессии, специальности в качестве совместителя.
"одновременно" и "по-очереди" 🙂
Совмещение - это выполнение работы наряду с основной. Оформляется совмещение с помощью Дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору.
Совместительство - работа в свободное от отсновной работы время. Заключается трудовой договор. Тот, кто работает по совместительству не должен работать более 20 часов в неделю, он имеет право на оплату больничного листа, на ежегодный отпуск.