Автор Дмитрий Барков задал вопрос в разделе Трудовое право
Помогите разобраться и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
СУ-3 и СУ-6 входящие в состав треста не являются юридическими лицами, а являются производственным подразделением треста. Присоединение СУ-6 к СУ-3, есть структурная реорганизация треста, при которой увольнение работников не происходит и продолжает действовать прежний договор. Работники СУ-6 переводятся в СУ-3 и руководствоваться нужно нормами ст. 74 ТК РФ. Уведомить за 2 месяца, при согласие - заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, при несогласие увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С выплатой двухнедельного пособия в размере среднего заработка.
Суд вынесет решение об изменении формулировки увольнения на п. 7 ч. 1. ст. 77 ТК РФ с выплатой 2-х недельной компенсации в размере среднемесячного заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а также средний заработок, за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию в пользу истца.
нужно было заявление писать, всё было бы проще.. . а так - возможно если работодатель не предупредил по правилам ст. 74 ТК РФ за 2 месяца о предстоящем переводе, суд сочтёт возможным вынести решение в пользу работника, а в другом случае - работник не имеет права просто не выходить на работу...
если его предупредили об увольнении и взяли с него объяснение причин прогула то останется в силе приказ об увольнении за прогул
Похоже, что работодатель изначально сам нарушил Трудовой кодекс. Он должен был за 2 месяца предупредить работников об изменении условий трудового договора *(Статья 74 ТК РФ) . Думаю, суд разберётся.