Автор Ўльчик задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Считать ли прогулом отстранение от работы и получил лучший ответ
Ответ от Анита[гуру]
Акт составлен? Записка объяснительная была- причина прогула? В табеле проставлен прогул?. Неправильное понимание термина «прогул». Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, опоздание даже на 3,5 часа не является прогулом, такого работника нельзя уволить по данному основанию. Сложение опозданий (2 часа вчера + 2 часа сегодня) для увольнения за прогул также является ошибкой.
Источник: Бухгалтер
Если вас приказом отстранили отстранили от работы до сдачи экзамена по охране труда, то это не прогул, а время на подготовку. В приказе должна быть объявлена следующая дата переэкзаменовки.
Считать ли завтрак обедом? )
Для отстранения существует конкретная процедура, факт издания приказа об отстранении. И конечно самостоятельная кодировка рабочего воемени в табеле.
Про прогул уже все написал бухгалтер.
Отстранение от работы в связи с не сдачей экзаменов по ОТ нельзя считать прогулом.
Статьей 76 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя - отстранить от работы или не допустить к ней работника не прошедшего проверку знаний в области охраны труда. Согласно части 2 статьи 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы или не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. На указанный период и работник, и работодатель освобождаются от выполнения своих обязанностей по трудовому договору! В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 121 ТК РФ время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются. Заработная плата за этот период согласно части 3 статьи 76 ТК РФ не начисляется за исключением предусмотренных федеральными законами случаев.