Бытовые нужды это
Автор Александр Мясищев задал вопрос в разделе Трудовое право
Обязан ли работодатель обеспечить работника местом для приема пищи и холодильником, микроволновой печью? Ссылки на ТК? и получил лучший ответ
Ответ от Вадим[гуру]
холодильником, микроволновой печью -мечтать не вредно
Может еще и доступом к интернету???
Ответ от Natalya Kamakshina[гуру]
ТК РФ Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
За нарушение законодательства о труде и об охране труда организация может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30000 до 50000 рублей либо административного приостановления деятельности на срок до 90 суток. А на должностных лиц организации может быть наложен административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях) .
Трудовым кодексом РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 22 ТК РФ) .
Работодатель также обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства (ст. 163 ТК РФ) .
Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются, в частности, помещения для приема пищи (ст. 223 ТК РФ) .
Постановлением Госстроя СССР от 30.12.1987 N 313 утверждены СНиП 2.09.04-87*. Административные и бытовые здания, предусматривающие, что при проектировании производственных предприятий должны быть предусмотрены столовые. При численности работающих в смену менее 30 человек вместо столовой-раздаточной допускается предусматривать комнату приема пищи (п. 2.49 СНиП 2.09.04-87*).
ТК РФ Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
За нарушение законодательства о труде и об охране труда организация может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30000 до 50000 рублей либо административного приостановления деятельности на срок до 90 суток. А на должностных лиц организации может быть наложен административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях) .
Трудовым кодексом РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 22 ТК РФ) .
Работодатель также обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства (ст. 163 ТК РФ) .
Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются, в частности, помещения для приема пищи (ст. 223 ТК РФ) .
Постановлением Госстроя СССР от 30.12.1987 N 313 утверждены СНиП 2.09.04-87*. Административные и бытовые здания, предусматривающие, что при проектировании производственных предприятий должны быть предусмотрены столовые. При численности работающих в смену менее 30 человек вместо столовой-раздаточной допускается предусматривать комнату приема пищи (п. 2.49 СНиП 2.09.04-87*).
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
да, и есть ещё ст. 22 ТК РФ:
Работодатель обязан:
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
да, и есть ещё ст. 22 ТК РФ:
Работодатель обязан:
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
Ответ от Катерина[гуру]
работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ) .
Например, согласно п. 1.55 ТОИ Р-95120-(001-033)-95. "Типовые инструкции по охране труда для работников предприятий торговли и общественного питания" работники должны не принимать пищу в торговых, складских и подсобных помещениях.
работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ) .
Например, согласно п. 1.55 ТОИ Р-95120-(001-033)-95. "Типовые инструкции по охране труда для работников предприятий торговли и общественного питания" работники должны не принимать пищу в торговых, складских и подсобных помещениях.
Ответ от Натали[новичек]
если вы работаете сторожем ии диспетчером, то ещё может, но не обязан))
если вы работаете сторожем ии диспетчером, то ещё может, но не обязан))
Ответ от Владимир Селиванов[новичек]
Обязан обеспечить исключительно ВРЕМЕНЕМ для приёма пищи. Но не более.
Обязан обеспечить исключительно ВРЕМЕНЕМ для приёма пищи. Но не более.
Ответ от Sardanapalm[гуру]
Ничего не обязан, только туалет!
Ничего не обязан, только туалет!
Ответ от Каркуша[гуру]
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, обеспечение работников горячим питанием - это добровольное обязательство, которое работодатель может на себя возложить в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
Если такое обязательство прописано в соответствующих документах Вашего работодателя, то он в соответствии с ними должен выполнять принятые на себя обязательства.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, обеспечение работников горячим питанием - это добровольное обязательство, которое работодатель может на себя возложить в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
Если такое обязательство прописано в соответствующих документах Вашего работодателя, то он в соответствии с ними должен выполнять принятые на себя обязательства.
Ответ от Максим гупалов[гуру]
ага а ещё пива и бабу и работать за тебя!))
ага а ещё пива и бабу и работать за тебя!))
Ответ от Ўрист Юрист[гуру]
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Прочтите ваш коллективный договор - может и микроволновка с холодильником полагаются
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Прочтите ваш коллективный договор - может и микроволновка с холодильником полагаются
Ответ от Александр Архангельский[гуру]
А может вам еще и персональный бассейн в придачу?
Конечно не обязан.
А может вам еще и персональный бассейн в придачу?
Конечно не обязан.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Обязан ли работодатель обеспечить работника местом для приема пищи и холодильником, микроволновой печью? Ссылки на ТК?