Автор Людмила Пономаренко задал вопрос в разделе Трудовое право
имеет ли право работодатель сделать запись в трудовую книжку "бухгалтер-стажер" ? есть ли такая специальность стажер? и получил лучший ответ
Ответ от слепой[гуру]
обращайтесь в инспекцию труда.
Ответ от Елена Герман[новичек]
По правилам ведения трудовых книжек работодатель может сделать запись о занимаемой должности в строгом соответствии со штатным расписанием, если в штатном есть стажер, то стажер во всех остальных если нет (скорее всего нет) то тогда никакой отсебятины кадровик написать не имеет права, запись в трудовой книжке так же должна соответствовать трудовому договору и приказу о приеме на работу и должностной инструкции, должность должна называться идентично во всех документах, связанных с работой на данном предприятии, вы можете через суд заставить работодателя исправить запись не соответствующую штатному расписанию. Существует ли такая должность можно посмотреть в классификаторе должностей и профессий.
По правилам ведения трудовых книжек работодатель может сделать запись о занимаемой должности в строгом соответствии со штатным расписанием, если в штатном есть стажер, то стажер во всех остальных если нет (скорее всего нет) то тогда никакой отсебятины кадровик написать не имеет права, запись в трудовой книжке так же должна соответствовать трудовому договору и приказу о приеме на работу и должностной инструкции, должность должна называться идентично во всех документах, связанных с работой на данном предприятии, вы можете через суд заставить работодателя исправить запись не соответствующую штатному расписанию. Существует ли такая должность можно посмотреть в классификаторе должностей и профессий.
Ответ от Илона к[гуру]
есть классификатор профессий, если в нем нет профессии бухгалтер-стажер, то действия работодателя незаконны.. . мало того, могут быть проблемы при оформлении пенсии...
есть классификатор профессий, если в нем нет профессии бухгалтер-стажер, то действия работодателя незаконны.. . мало того, могут быть проблемы при оформлении пенсии...
Ответ от Инга[гуру]
имеет. В трудовой указывается не профессия, а должность. Вы приняты на период стажировки. У вас должность - стажер. Все верно.
имеет. В трудовой указывается не профессия, а должность. Вы приняты на период стажировки. У вас должность - стажер. Все верно.
Ответ от Елена Гусева[гуру]
Работник принят бухгалтером сроком на три месяца. Составляется срочный трудовой договор сроком на три месяца, приказ о приеме на работу бухгалтером сроком на три месяца, согласно трудового договора. Человек соблюдал режим работы предприятия, получал зарплату, какая стажировка? А стажировка - это деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации и не должна указываться в трудовом договоре, а тем более в приказе и трудовой книжке. Может указываться отдельным распоряжением о стажировке по охране труда.
Работник принят бухгалтером сроком на три месяца. Составляется срочный трудовой договор сроком на три месяца, приказ о приеме на работу бухгалтером сроком на три месяца, согласно трудового договора. Человек соблюдал режим работы предприятия, получал зарплату, какая стажировка? А стажировка - это деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации и не должна указываться в трудовом договоре, а тем более в приказе и трудовой книжке. Может указываться отдельным распоряжением о стажировке по охране труда.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: имеет ли право работодатель сделать запись в трудовую книжку "бухгалтер-стажер" ? есть ли такая специальность стажер?