Автор Ёветлана Седяева задал вопрос в разделе Трудовое право
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, за 2 дня до увольнения заболел. Знаю что во время болезн и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна[гуру]
В данном случае отпуск не продлевается.
Из ПИСЬМА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 24 декабря 2008 года N 5277-6-1"Об отпуске с последующим увольнением":
"... За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации) , отпуск на число дней болезни не продлевается.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса... "
Полный текст письма:
В данном случае отпуск не продлевется. так как есть волеизлияние самого работника на увольнение.
Вообще-то его рассчитать должны были перед отпуском и трудовую выдать. А больничный просто оплатить, несмотря на увольнение.
Книга: Ученые-юристы МГУ о современном праве
Комментарий к статье 127 трудового кодекса
В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска) вносится и в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работником, в т. ч. выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы (см. коммент. к ст. 62 ТК) .
В том случае, когда неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику, увольняющемуся по собственному желанию, он вправе отозвать свое заявление об увольнении, но при условии, если отпуск еще не начался и если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. коммент. к ст. 64 ТК) .
В практике применения ст. 127 ТК возник вопрос, вправе ли работник требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, в случае, если в период отпуска он заболел. Полагаем, что ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, поскольку реально (фактически) трудовые отношения с работником прекращены с момента начала отпуска. Такой вывод подтверждают и правила ч. 4 ст. 127 ТК, в соответствии с которыми работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил желание прекратить трудовое отношение с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям) . Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением.
уволен будет последним днем отпуска! ! +оплата больничного
Вы можете уволить работника в тот день, который указан в заявлении - если увольнение происходит по собственному желанию а не по инициативе работодателя, то увольнять можно и во время больничного.
А т. к. больничный был открыт в то время, когда работник ещё числился в организации, то оплачен он будет в соотвествии с его страховым стажем и средним заработком, а не на 60%.
В любом случае лучше согласовать этот вопрос с работником, но если вы его уволите согласно заявлению то закон вы не нарушите.
Работник ведь хочет уволиться, отпускные он уже получил, поэтому ничего продлевать ему не надо.
уволить его нельзя, пока он на больничном, тем более, что он может и передумать увольняться, это его право. нужно иметь в виду, что даже уволив его, если в течении месяца он опять заболеет, то вы обязаны оплачивать ему больничный в размере 60%
Статья 124 Трудового кодекса РФ.
отпуск продлевается на время которое он был на больничном. Поэтому увольнение будет в первый рабочий день после выхода из отпуска с учетом продления из-за больничного