Автор Оптимист Пессимистович Реалистов задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
ИП на ЕНВД розничная торговля и помогающие члены семьи, как оформить? з/п не получают. 2 вопроса, смотреть внизу. и получил лучший ответ
Ответ от Ежка[гуру]
Налоговая не признает никаких родственников в качестве продавцов.
Родственники по доверенности от ИП могут заключать договора, закупать товар и т. п.
Для ИП в торговле продажа товара - это его основная деятельность, поэтому тот, кто продает населению товар помимо самого ИП, является наемным работником. Сторожить товар родственник может, а продавать - нет.
По моему опыту могу сказать, что приходят в торговую точку к ИП на ЕНВД (довольно редко это бывает) только налоговые инспекторы, которые проверяют правильность оформления товарного чека. Они обычно спрашивают у продавца: "Работаете по договору? ". Ответ "Да" их устраивает. Им по сути нужен только правильно оформленный товарный чек. У меня было как-то, что попросили принести вместе с другими документами копию трудового договора с этим продавцом, который подписывал товарный чек. Ну, я "нарисовала" договор перед визитом в инспекцию. Беглый взгляд на договор - и он отправился в папку с моим делом, для галочки.
В программе печати чека лучше оставить пустое место для ФИО, чтобы не распечатывать список, всё равно на чеке нужна "живая" подпись, пусть пишут и ФИО.
Если на торговую точку придут специально проверяющие по теме "оформление работников" (трудовая инспекция, тьфу-тьфу), то даже заикаться о родственниках, особенно о двоюродной жене (тут смайлик), не стоит.
В последние годы налоговая следит за тем, есть ли у ИП официальные работники, особенно если у ИП более, чем одна торговая точка.
Так что советую подумать о том, чтобы оформиться как работодатель, хоть это и крайне не выгодно из-за потери права на уменьшение ЕНВД и уплаты дополнительно взносов и отчетности за работников.
Источник: сама ИП в торговле на ЕНВД)
Ёжка time out
Высший разум
(270299)
Это всё по-человечески понятно. Договор о безвозмездном оказании услуг в данном случае с точки зрения закона не подходит. я уже в ответе объясняла, что если бы вам оказали услуги не по ОСНОВНОЙ вашей деятельности, то это может прокатить. Принимать деньги от покупателя за товар ваши родственники ни по какому перечисленному вами договору не имеют права.
Поймите, я не против вас, я такой же ИП, у меня не все продавцы оформлены законно. Я просто пытаюсь вас предостеречь.
ИП ведет торговую деятельность на розничном рынке. Вместе с ним на рынке находятся жена и сын, которые помогают ИП. Должен ли ИП заключить с членами семьи трудовой договор и выплачивать им зарплату?
В соответствии с частью первой ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Соответственно, к характерным признакам трудового правоотношения можно отнести: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд) (смотрите определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).
Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, на работодателя возлагается обязанность оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
Отметим, что оформление трудового договора производится в целях охраны интересов работника, защиты его прав, обеспечения социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. В свою очередь, если стороны не считают отношения трудовыми и между ними отсутствует соглашение о выполнении трудовой функции, то это не влечет нарушение прав участников данных отношений, поскольку они не принимали обязательств, которые могут быть возложены только в рамках трудовых отношений.
В приведенной в вопросе ситуации оказание помощи в выполнении определенной работы членами семьи на безвозмездной основе не свидетельствует о том, что данные лица приняли на себя обязательства по выполнению трудовой функции, поэтому такая помощь не может рассматриваться как осуществление данными лицами трудовой деятельности в рамках трудовых отношений с работодателем. В этом случае родственники самостоятельно решают, каким образом реализовать свое право свободно выбирать и свободно соглашаться на труд, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Кроме того, как показывает судебная практика, само по себе оказание родственником помощи (разовой или постоянной) в выполнении какой-либо работы не доказывает факт осуществления самостоятельной трудовой деятельности, а также не свидетельствует о наличии допуска к работе (смотрите, например, решение Липецкого областного суда от 06.02.2012, постановление Нижегородского областного суда от 05.03.2013 по делу N 7-133/2013).
Таким образом, поскольку трудовые отношения между указанными в вопросе лицами отсутствуют, заключать трудовой договор не требуется.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Счетчикова Валерия
Контроль качества отв