Автор Елена задал вопрос в разделе Обстановка на работе
как уволить беременную женщину, которая работает на месте декретного отпуска??? и получил лучший ответ
Ответ от Наталья Новикова[гуру]
Если ваша работница работает на месте сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, то она принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Основной работник выходит на работу и, если даже ваша сотрудница с временной работой беременна, она обязана освободить место, т. к. она принята временно. Тк РФ такие ситуации оправдывает. Закон на вашей стороне. Но только в том случае, если при приёме на работу вы указали, что работа временная - на период отсутствия основного работника. А если просто приняли, то уволить нет никакой возможности.
Источник: Начальник отдела по работе с персоналом
я бы на такую молился, а не увольнял, вы что там совсем с ума сошли что ли
Ну и вопрос!!!! Вы сами-то поняли, что сказали???? Вслушайтесь в смысл вопроса!!!!
никак, нет такого у вас права
Есть закон, не имеете права уволить беременную.
Согласно статьи 261 Трудового кодекса - расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Расторгнуть трудовой договор можно только после окончания отпуска по беременности и родам!!! !
Трудовой договор придется продлить до родов работницы и уволить только после этого. Так что смиритесь.
допустим, что трудовой договор не растогнут. но оплата труда производится по системе, определённой в договоре. а беременность - это не болезнь и не может быть нетрудоспособностью.