Как рассчитать нормативный баланс рабочего времени
Автор VERTU не Китай!! p300(.)ru задал вопрос в разделе Трудовое право
Что такое баланс рабочего времени? и получил лучший ответ
Ответ от Геннадий[гуру]
БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования. Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих. Рассчитывается баланс рабочего времени преимущественно на одного среднесписочного рабочего. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже по группе рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска. Баланс составляется в три этапа:
1) расчет среднего фактического числа рабочих дней;
2) установление средней продолжительности рабочего дня;
3) определение полезного, эффективного фонда рабочего времени в часах.
На первом этапе определяется 3 фонда времени: календарный, номинальный и реальный. Полезный эффективный фонда рабочего времени среднемесячного рабочего в часах определяется как произведение числа рабочих дней на фактическую среднюю продолжительность рабочего дня.
Источник: Экономический словарь
Геннадий
Просветленный
(27111)
Я не бухгалтер, но на моей работе (контракт) месяц считают за 168 часов.
Т. е. сумма контрактная за месяц делится на 168 - получается часовая ставка.
Для чего это делается? Наше предприятие непрерывного действия, случаются переработки, аварии, и другие вещи.
Зарплата начисляется из фактически отработанного времени, за исключением того момента когда месячный фонд рабочего времени меньше 168 часов (февраль). В феврале сумма контракта выплачивается полностью. Премия, ни как не связана с часовой выработкой, и составляет конкретную сумму в каждом контракте. Есть ещё одна премия - прямо привязанная к объёму производства, но это редкость.
Баланс не знаю. А КПД это конкретно.
Баланс рабочего времени. Показатели использования рабочего времени.
Баланс рабочего времени - это совокупность ресурсов рабочего времени,
а также их использование и распределение по видам затрат труда. Взаимосвязь показателей баланса рабочего времени выражается следующими формулами.
ТФВ = КФВ - ПВд
МВФ = ТФВ - ОТПо
Баланс рабочего времени позволит оценить его использование в организации. Применяют несколько показателей использования рабочего времени:
К исп кфв =Число отраб. чел-дней/КФВ (чел-дней) ;
К исп тфв = Число отраб. чел-дней/ТФВ (чел-дней) ;
К исп мвф = Число отраб. чел-дней/МВФ (чел-дней) ;
Кроме того, баланс позволяет рассчитать средние показатели.
Средняя фактическая продолжительность раб. дня =Число отработанных чел-час / Число отработанных чел-дней;
К исп. прод. раб. дня = Средняя факт. прод. раб дня/Средняя установл. прод. раб. дня;
Средняя установленная продолжительность рабочего дня определяется согласно законодательству.
Чсп (средняя) =КФВ/365;
Средняя установленная продолжительность рабочего года = Дн* Средняя установл. прод. раб. дня/ Чсп ср. или
Средняя установл. прод. раб. года = МВФ/Чсп ср. ;
Средняя факт. прод. раб. года = Число отработанных чел-дней/Чсп ср. ;
К исп. прод. раб. года = Средняя факт. прод. раб. года /Средняя установл. прод. раб. года;
К интегр. исп. рв = К исп. раб. дня* К исп. раб. года
Наглядно баланс рабочего времени представлен на схеме:.