Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя
Автор Леночек задал вопрос в разделе Трудовое право
. В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор? и получил лучший ответ
Ответ от Дед[гуру]
Никакой договор нельзя просто аннулировать, в одностороннем порядке. В ТК РФ есть основания для одностороннего расторжения договора по инициативе администрации. Вот только в этих случаях и можно
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Что Вы понимаете под словом "аннулировать". Считать его незаключавшимся? Тогда ст. 61 ТК-если работник не приступил к работе в день начала работы в соответствии с трудовым договором.
А в остальных случаях только прекратить (расторгнуть) по своей инициативе (ст 81 ТК) , вам уже ее цитировали либо по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК) , либо вследствие нарушения установленных ТК и др. ФЗ правил заключения (ст. 84 ТК) . Там много пунктов-почитайте.
АННУЛИРОВАТЬ только в случае если работник не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей в день, указанный в договоре, а преращение по инициативе работодателя - см. статью 81
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Если договор был заключен, но работник не приступил к работе.
Трудовой договор может быть аннулирован только в одном случае – если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в трудовом договоре (если в трудовом договоре не установлен день начала работы, то им считается следующий день после вступления трудового договора в силу) . При этом аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Однако следует помнить, что аннулирование трудового договора – это право работодателя, а не обязанность (т. е. по своему усмотрению работодатель может не аннулировать трудовой договор, а подождать не вышедшего в оговоренный срок на работу работника) , и автоматически при невыходе на работу работника трудовой договор не аннулируется. Положение об аннулировании трудового договора содержатся в ст. 61 ТК РФ.
При нарушении трудовой дисциплины, например.