Автор Инесса Шевчук задал вопрос в разделе Трудовое право
если есть акт о краже на рабочем месте, то какие последствия в дальнейшей жизни ? и получил лучший ответ
Ответ от Андрей Макаревич (Фан)[гуру]
увольняйся по собственному. В этом случае работодатель скорее всего пойдет на встречу. Акты работодателя - не имеют силы в этом направлении. Он не имеет право удостоверять факт хищения Любое хищение должно быть удостоверено только гос. органами (административными, либо уголовными, если своровал что-то серьезное). тем более, вы стажер, договора не имеете (скорее всего) , ученического тоже (надеюсь, иначе к вам применяется трудовое законодательство). В общем, если нет решений гос. органа, то извинитесь, загладьте вину (возвратите кражу) и надейтесь, что они не обратятся куда следует.
Андрей Макаревич (Фан)
(4482)
Надо сразу говорить, что вы из Беларуси (мы же все из России). Это все меняет. У вас может быть другое законодательство, я его не знаю вообще. А вообще, в любой стране - везде возьмут. Уж кассиром и грузчиком точно
поменяй трудовую
Занесение в труд. книжку . думаю так
Тюю а зачем воровать? Знаю одного долбоеба он 4 года получил за банку кофе! Не воруй ге зарься на чужое оно того не стоит и счастья тебе не поинесет!
Два варианта: увольнение по статье. И увольнение по статье с уголовной (или в лучшем случае - административной ответственностью, если руководство пожалеет человека) . То есть есть вероятность "чёрной метки". По этой причине узнавай - была ли запись при приёме в трудовую книжку. Т. е. трудовой или гражданско- правовой договор был.
в вашем случае правовое значение имеет исключительно приговор