Автор B1@de задал вопрос в разделе Трудовое право
Нарушение работодателем своего положения о премировании и получил лучший ответ
Ответ от Вадим[гуру]
Премию не обязаны платить вообще.... Так что нужно смотреть Положение о премировании.... С ним опять же должны под роспись ознакамливать...
ну так а за что начисляется/снимается премия указано?
Пишите заявление в 2 экземплярах об ознакомлении с таким-то приказом
Ответ от Єесси[гуру]
Как можно говорить о нарушении положения о премировании если вы его даже не читали?
Как можно говорить о нарушении положения о премировании если вы его даже не читали?
Ответ от Б@шкирин[активный]
Премия это не является заработной платой. Это стимуляция сотрудника. Директор в праве не давать вам премию. Заработной платой считается ваш оклад который и прописывается в договоре при трудоустройстве на работу.
Премия это не является заработной платой. Это стимуляция сотрудника. Директор в праве не давать вам премию. Заработной платой считается ваш оклад который и прописывается в договоре при трудоустройстве на работу.
Ответ от Надежда[гуру]
Премия, которая выплачивается в соответствии с положением о премировании и входит в систему оплаты труда, является ЧАСТЬЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. За невыплату части заработной платы работодателя можно привлечь к ответственности в соответствии со ст. 142, ст. 236 ТК РФ. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, либо прокуратуру.
Премия, которая выплачивается в соответствии с положением о премировании и входит в систему оплаты труда, является ЧАСТЬЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. За невыплату части заработной платы работодателя можно привлечь к ответственности в соответствии со ст. 142, ст. 236 ТК РФ. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, либо прокуратуру.
Ответ от Алиса Селезнева[гуру]
Самое главное- это выполнение показателей премирования. Если вы их выполнили, то премия будет выплачена. Естественно, при отсутствии у вас личных проступков. В положении сказано, что директор принимает решение до 5 числа, но нигде не сказано, что приказ должен быть издан до 5 числа. Так что не придумывайте ерунды, документы надо уметь читать осмысленно. И задержка, нарушение сроков выплаты зарплаты, к начислению премии отношения не имеет. Задерживают выплату уже начисленной зарплаты с учетом премии.
Самое главное- это выполнение показателей премирования. Если вы их выполнили, то премия будет выплачена. Естественно, при отсутствии у вас личных проступков. В положении сказано, что директор принимает решение до 5 числа, но нигде не сказано, что приказ должен быть издан до 5 числа. Так что не придумывайте ерунды, документы надо уметь читать осмысленно. И задержка, нарушение сроков выплаты зарплаты, к начислению премии отношения не имеет. Задерживают выплату уже начисленной зарплаты с учетом премии.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Нарушение работодателем своего положения о премировании