Автор Белое безмолвие задал вопрос в разделе Трудовое право
Незаконное увольнение и получил лучший ответ
Ответ от Alex Howard[гуру]
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Вы сначало всё докажите в суде, - вот в чём проблемма! В каких бы отношениях не был суд с главой района - при наличии железных доказух он примет решение в Вашу пользу.
если вы написали заявление по собственному желанию, то уже нечего просить.
Не паникуйте! Все можно доказать, если есть подтверждение на бумаге. Допустим по испытательному сроку - есть приказ принятия на работу, трудовой договор, ведомости или реестры о перечислении зар. платы. Сходите к юристу, проконсультируйтесь, он даст вам перечень необходимых документов, если Вы сможете все собрать - подавайте в суд. А дальше будет видно, можно пойти и дальше районного суда.
Уважаемый LLL, несколько сумбурно излагаете. О каких компенсационных деньгах Вы говорите? По какому основанию Вас уволили? ЗАходите к нам или ссылка
При обращении в суд очень желательно иметь трудовой договор, приказ о приеме и увольнении, если считаете, что уволили незаконно, то можете требовать восстановления на работе, выплаты задолженности по зарплате, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Моральный вред как правило выплачивают небольшой 1-5 тыс. Успех в суде зависит от представленных Вами доказательств. Срок обращения в суд по спорам об увольнении - 1 месяц со дня получения приказа и трудовой.