статья 71 трудового кодекса рф увольнение
Автор Астин Кот задал вопрос в разделе Трудовое право
Если человек увольняется по 71 статье трудового кодекса 2 части. С ним производят расчет в день увольнения? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Расчет обязаны произвести в день увольнения (ст. 84.1 и 140 ТК РФ) . А так же выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ) За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28:12=2,33). Если в месяце отработано 15 дней и более, то дни округляются до полного месяца. Меньше 15 дней-дни в расчет не берутся. В вашем случае, если вы отработали 1 мес. и 15 дней, то вам положена компенсация за 4.66 дня. И в конце дня работодатель обязан выдать трудовую книжку.
Ответ от Єлэшка[гуру]
"Если человек увольняется по 71 статье трудового кодекса 2 части"
"расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, "
как это ...объясните мне я не понимаю... по собственному желанию да еще по 71 части 2...
покажите мне часть2, 71 статьи где написано ...увольнение по собственному желанию, по инициативе работодателя "сотрудника, как не прошедшего испыт. срок "и то 77 "4 с 206 г. увольняют уже ...
не понимаю ((
"Если человек увольняется по 71 статье трудового кодекса 2 части"
"расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, "
как это ...объясните мне я не понимаю... по собственному желанию да еще по 71 части 2...
покажите мне часть2, 71 статьи где написано ...увольнение по собственному желанию, по инициативе работодателя "сотрудника, как не прошедшего испыт. срок "и то 77 "4 с 206 г. увольняют уже ...
не понимаю ((
Ответ от Sotos25[гуру]
Добрый день !
Не важно по какой статье с работником работодатель расторгает трудовой договор, при этом он (работодатель) обязан придерживаться общего порядка оформления прекращения трудового договора, установленного статьей 84.1. Трудового кодекса РФ, далее ТК.
Статья 84.1. ТК Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Удачи Вам.
Добрый день !
Не важно по какой статье с работником работодатель расторгает трудовой договор, при этом он (работодатель) обязан придерживаться общего порядка оформления прекращения трудового договора, установленного статьей 84.1. Трудового кодекса РФ, далее ТК.
Статья 84.1. ТК Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Удачи Вам.
Ответ от Борисович[гуру]
по истечении 3 дней.
по истечении 3 дней.
Ответ от Александр Долгих[гуру]
это по закону. а как правило у нас на законы забили
это по закону. а как правило у нас на законы забили
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Если человек увольняется по 71 статье трудового кодекса 2 части. С ним производят расчет в день увольнения?