Автор Марина Марина задал вопрос в разделе Трудовое право
Об инвалидности и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
Согласно Постановлению Правительства РФ 3-я группа является рабочей группой, и инвалидность именно для 3-й группы устанавливается на 1 год. Также степень ограничения способности к трудовой деятельности устанавливается на такой же срок, что и группа инвалидности.
1-ая степень ограничения способности к трудовой деятельности представляет собой нарушение здоровья со стойким умеренно выраженным расстройством функций организма (обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к снижению квалификации, объема, тяжести и напряженности выполняемой работы) .
Таким образом, при 1-й степени ограничения способности к труду, работник может выполнять свою работу только с уменьшением объема производственной деятельности не менее чем в 2 раза, снижением тяжести труда не менее чем на два класса. Либо работодатель обязан предоставить такому работнику другую работу низкой квалификации в обычных условиях труда в связи с невозможностью продолжать работу по основной профессии.
Что касается привлечения инвалида 3 группы при 1-й степени ограничения к сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни и ночное время, то такое привлечение допускается только с согласия работника и при условии, если такие работы не запрещены ему по состоянию здоровья .
Также инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней .
Смотря какой возраст у вашего ребенка. Если до 18 лет, то он может пока обучаться. И в ваших интересах дать ему разное образование. При группе инвалидности его можно получить с большими скидками. А если после 18 лет, то может работать в специально созданных условиях. Вам должны были выдать программу реабилитации инвалида (ИПР) . С этой программой вы обращаетесь в службу занятости вашего района и вам подбирают работу. Сейчас такие должности имебтся, и в ваших правах требовать подбор профессии. Если ваш ребенок уже работает, то ему необходимо показать справку о инвалидности в отделе кадров и уже они должны предоставить вам подходящие условия труда. Уволить вас не имеют права.
Может, но вы должны его перевести на легкий труд