Автор Надежда Останина задал вопрос в разделе Трудовое право
Обязана ли администрация известить работника об изменении оплаты труда за 2 месяца или ст и получил лучший ответ
Ответ от Людмила дочь Александра[гуру]
Cоглашение к трудовому договору об изменении заработной платы, оформляется в письменной форме. Предварительно нужно письменно уведомить работника (см. образец) не менее чем за два календарных месяца. Кроме того, необходимо помнить, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Например, 16-е число месяца — день выплаты аванса, 1-е число месяца, следующего за отработанным, — день выплаты заработной платы в полном объеме.
ОБРАЗЕЦ
УВЕДОМЛЕНИЕ
Город Москва
1 октября 2012 г.
Уведомление Августова И. И. об изменении существенных условий труда
Уважаемый Иван Иванович!
Настоящим администрация ООО «Синий лен» уведомляет Вас об изменении размера Вашего должностного оклада с __ (сумма цифрами и прописью) рублей в месяц на ___ (сумма цифрами и прописью) руб-лей в месяц начиная с 1 января 2013 г. в соответствии с новым штатным расписанием. Штатное расписание утверждено приказом генерального директора компании 30 сентября 2012 г. (вступает в силу с 1 октября 2012 г.).
В случае Вашего несогласия Вы можете:
— в течение двух календарных месяцев с момента ознакомления с настоящим уведомлением провести переговоры с администрацией с целью прийти к взаимоприемлемому соглашению об условиях оплаты труда;
— быть уволены в соответствии с пунктом 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ по «соглашению сторон»;
— быть уволены в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда».
С уведомлением ознакомлен ____
и согласен/не согласен ____ (личная роспись, дата)
если в сторону уменьшения - да, если увеличения - не обязательно, это ж в вашу пользу, хотя как бы по закону тоже должны за 2 месяца уведомить
Если изменяются организационные или технологические условия труда в организации, то работодатель обязан предупредить об этом и об изменяющихся в связи с этим определенных условиях трудового договора (размер заработной платы, система оплаты труда, режим работы и др.) не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если основания, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, отсутствуют, то и изменять условия ТД без письменного на то согласия работника (в данном случае предупреждать не нужно, стороны приходят к обоюдному согласию) работодатель не имеет права.
Можете считать ответ Людмилы дочери Александра неверным, поскольку изменение штатного расписания не относится ни к организационным, ни к технологическим условиям труда.