справка по уважительной причине
Автор Евгений нест задал вопрос в разделе Трудовое право
Является ли справка с больнице о том что был на приеме, уважительной причиной отсутствия на работе весь этот день?? и получил лучший ответ
Ответ от
ну вы же не были на приеме весь день
Ответ от Ѕотябыч Хотябыч[гуру]
Да. Но справка не дает оснований для оплаты рабочего дня. И об этом нужно было уведомить своего непосредственного начальника.
Да. Но справка не дает оснований для оплаты рабочего дня. И об этом нужно было уведомить своего непосредственного начальника.
Ответ от 0049[гуру]
Уважительные причины?
Бывает так, что у сотрудника сложились обстоятельства, по которым он не смог прийти на работу. В таких случаях, если все-таки работника уволили за прогул, суд будет оценивать, насколько уважительны причины, из-за которых сложилась такая ситуация.
Сотрудник заболел, при этом есть запись в его амбулаторной карте или справка от врача, но нет больничного листа. В этом случае увольнение чаще всего будет считаться незаконным. Даже при отсутствии листка нетрудоспособности медицинские документы первичного осмотра работника или медицинская справка являются надлежащим доказательством уважительности причины.
___________________________--
но
Работник в рабочее время мог работать, но проходил медицинское обследование по своей инициативе. В этом случае, если у сотрудника не оказалось больничного листа, прохождение различных медосмотров не является уважительной причиной для неявки на работу, за исключением случаев, когда работник обязан проходить периодический медицинский осмотр (ст. 213 ТК РФ).
Уважительные причины?
Бывает так, что у сотрудника сложились обстоятельства, по которым он не смог прийти на работу. В таких случаях, если все-таки работника уволили за прогул, суд будет оценивать, насколько уважительны причины, из-за которых сложилась такая ситуация.
Сотрудник заболел, при этом есть запись в его амбулаторной карте или справка от врача, но нет больничного листа. В этом случае увольнение чаще всего будет считаться незаконным. Даже при отсутствии листка нетрудоспособности медицинские документы первичного осмотра работника или медицинская справка являются надлежащим доказательством уважительности причины.
___________________________--
но
Работник в рабочее время мог работать, но проходил медицинское обследование по своей инициативе. В этом случае, если у сотрудника не оказалось больничного листа, прохождение различных медосмотров не является уважительной причиной для неявки на работу, за исключением случаев, когда работник обязан проходить периодический медицинский осмотр (ст. 213 ТК РФ).
Ответ от Плужок[гуру]
За подписью главврача? Как он объяснит такие сроки приема пациента.
За подписью главврача? Как он объяснит такие сроки приема пациента.
Ответ от Dmytro Arkhipenko[активный]
Является, но вы должны уведомить о вашем возможном отсутствии заранее. В другом случае работодатель может использовать ваше отсутствие для увольнения ( в некоторых случаях такое встречается). Втаких случаях вам нужно будет доказывать свою правоту через суд. Выговор, как самостоятельное событие, не совсем применим т. к. в такой ситуации не применим, т. к, пояснениях вы обоснуете ваше отсутствие.
Является, но вы должны уведомить о вашем возможном отсутствии заранее. В другом случае работодатель может использовать ваше отсутствие для увольнения ( в некоторых случаях такое встречается). Втаких случаях вам нужно будет доказывать свою правоту через суд. Выговор, как самостоятельное событие, не совсем применим т. к. в такой ситуации не применим, т. к, пояснениях вы обоснуете ваше отсутствие.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Является ли справка с больнице о том что был на приеме, уважительной причиной отсутствия на работе весь этот день??