Автор Иванова Елена задал вопрос в разделе Обстановка на работе
если сотрудник на испытательном сроке, а в компании планируется сокращение, может ли это сотрудник расчитывать на и получил лучший ответ
Ответ от
расчитывать на что.
Ответ от Марина Никитина[эксперт]
Вряд ли.
Вряд ли.
Ответ от Игорь Платунов[гуру]
Если заявление по собственному желанию написано, то расчитывать не на что.
Если заявление по собственному желанию написано, то расчитывать не на что.
Ответ от Ѝтника[гуру]
Если сокращается должность, которую занимает сотрудник на испытательном сроке, то о каком увольнении по собственному желанию может идти речь?
Выходное пособие (и сохранение среднего заработка через 2 месяца после увольнения) работник получит только в случае увольнения по сокращению, а не по собственному.
Если сокращается должность, которую занимает сотрудник на испытательном сроке, то о каком увольнении по собственному желанию может идти речь?
Выходное пособие (и сохранение среднего заработка через 2 месяца после увольнения) работник получит только в случае увольнения по сокращению, а не по собственному.
Ответ от Елена Елена[гуру]
Работник, находящийся на испытательном сроке, имеет те же права, что и другие работники (ст. 70 ТК РФ). Если в компании сокращение штатов вас должны были оповестить под роспись за 2 месяца до вашего увольнения с вручением уведомления и только после этого уволить в указанный в уведомлении срок. Пусть вас попросили написать такое заявление, минуя трудовое законодательство. При увольнении вам положена компенсация, пропорциональная отработанному в компании времени. За один месяц работы (при отпуске 28 календарных дней) вам положена компенсация за 2,3 календ. дня.
Есть еще статьи 179, 180 ТК РФ.
А попросили написать такое заявление (по собственному желанию) для того, чтобы не выплачивать пособие по безработице в связи с сокращением.
Работник, находящийся на испытательном сроке, имеет те же права, что и другие работники (ст. 70 ТК РФ). Если в компании сокращение штатов вас должны были оповестить под роспись за 2 месяца до вашего увольнения с вручением уведомления и только после этого уволить в указанный в уведомлении срок. Пусть вас попросили написать такое заявление, минуя трудовое законодательство. При увольнении вам положена компенсация, пропорциональная отработанному в компании времени. За один месяц работы (при отпуске 28 календарных дней) вам положена компенсация за 2,3 календ. дня.
Есть еще статьи 179, 180 ТК РФ.
А попросили написать такое заявление (по собственному желанию) для того, чтобы не выплачивать пособие по безработице в связи с сокращением.
Ответ от Алексей Николаев[активный]
На испытательном сроке компания может вас объявить не прошедшей испытательный срок и расторгнуть трудовой договор, без всякой компенсации в одностороннем порядке.
На испытательном сроке компания может вас объявить не прошедшей испытательный срок и расторгнуть трудовой договор, без всякой компенсации в одностороннем порядке.
Ответ от Наталья Новикова[гуру]
Сотрудника на испытательном сроке можно уволить, предупредив за 3 дня. А сокращение процесс длительный - предупреждают за 2 месяца. Очевидно, что компания уволит вас только как находящегося на испытательном сроке с выплатой обычной компенсации пропорционально отработанному времени. А вот компенсацию по сокращению штата вряд ли вам выплатят. Есть только один шанс, что про вас забудут, не уволят и вы войдёте в основной список работников, подлежащих сокращению. Но это ошибка кадровика. Вряд ли он так поступит. В этих случаях обычно увольняют в первую очередь тех, кто ещё на испытательном сроке.
Сотрудника на испытательном сроке можно уволить, предупредив за 3 дня. А сокращение процесс длительный - предупреждают за 2 месяца. Очевидно, что компания уволит вас только как находящегося на испытательном сроке с выплатой обычной компенсации пропорционально отработанному времени. А вот компенсацию по сокращению штата вряд ли вам выплатят. Есть только один шанс, что про вас забудут, не уволят и вы войдёте в основной список работников, подлежащих сокращению. Но это ошибка кадровика. Вряд ли он так поступит. В этих случаях обычно увольняют в первую очередь тех, кто ещё на испытательном сроке.
Ответ от Lenusik[гуру]
всем кто попадает под согращение выдаются уведомления, и вы имеете право в течение двух месяцев получать оклад согласно штатного расписания.
желательно найти в течение 2 этих месяцев работу, тогда и стаж не прервется и рекомендации и нормальную характеристику можно получить с предыдущего места работы.
всем кто попадает под согращение выдаются уведомления, и вы имеете право в течение двух месяцев получать оклад согласно штатного расписания.
желательно найти в течение 2 этих месяцев работу, тогда и стаж не прервется и рекомендации и нормальную характеристику можно получить с предыдущего места работы.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: если сотрудник на испытательном сроке, а в компании планируется сокращение, может ли это сотрудник расчитывать на