система штрафов на предприятии образец
Автор Ўлия Паршикова задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как правильно ввести систему штрафов на предприятии и грамотно потом их взыскать с работника? и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
Штрафы ввести никак нельзя - они незаконны.
Если установлена система оплаты оклад+премия, то можно лишить премии.
Источник: профессия-начальник отдела кадров
Ответ от ЁЕРГЕЙ ЧИБИСОВ[гуру]
Русский человек не жаден до денег! Самый тяжёлый штраф для него - не дать ему не похмелиться.
Русский человек не жаден до денег! Самый тяжёлый штраф для него - не дать ему не похмелиться.
Ответ от Александр Михайлович[гуру]
Наверно хочеться присвоить чью то премию???
Наверно хочеться присвоить чью то премию???
Ответ от Ђереза[гуру]
В первую очередь начните с организации мест курения, а лучше не принимайте на работу курящих. У нас на НПЗ за этим смотрит охрана. Этот пункт пропишите в договоре.
В первую очередь начните с организации мест курения, а лучше не принимайте на работу курящих. У нас на НПЗ за этим смотрит охрана. Этот пункт пропишите в договоре.
Ответ от Аванез Кирпикин[гуру]
Зачем? Искать нужно людей, которые будут и хотят работать без штрафов!
Взыскание штрафа в 90% случаев означает увольнение, так бизнесъ не делают! Работать нужно в другом направлении, над условиями труда и подбором сотрудников.
Зачем? Искать нужно людей, которые будут и хотят работать без штрафов!
Взыскание штрафа в 90% случаев означает увольнение, так бизнесъ не делают! Работать нужно в другом направлении, над условиями труда и подбором сотрудников.
Ответ от Ёветлана[гуру]
Официально ввести такую систему нельзя, т. к. по Новому кодексу - нет такого дисциплинарного взыскания, как штраф. Чтобы избежать неприятностей - не должно быть нигде официально оговариваться система штрафных санкций к работнику. Если есть положение о премировании, лучше туда включать случаи, при которых работодатель может уменьшать кол-во премиальных либо их не выплачивать. А если неофициально - как хотите, так и штрафуйте. Когда я работала в такой "неправильной" фирме - просто издавали приказ о депримировании, о лишении % от премий за то или иное нарушение, но это были "черные" приказы, которые нигде не показывались, а система "зарплаты" в конверте давала возможность это делать официально ничего не нарушая. Вот так.
Официально ввести такую систему нельзя, т. к. по Новому кодексу - нет такого дисциплинарного взыскания, как штраф. Чтобы избежать неприятностей - не должно быть нигде официально оговариваться система штрафных санкций к работнику. Если есть положение о премировании, лучше туда включать случаи, при которых работодатель может уменьшать кол-во премиальных либо их не выплачивать. А если неофициально - как хотите, так и штрафуйте. Когда я работала в такой "неправильной" фирме - просто издавали приказ о депримировании, о лишении % от премий за то или иное нарушение, но это были "черные" приказы, которые нигде не показывались, а система "зарплаты" в конверте давала возможность это делать официально ничего не нарушая. Вот так.
Ответ от Александр[эксперт]
а как доказать что зп черная?
а как доказать что зп черная?
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как правильно ввести систему штрафов на предприятии и грамотно потом их взыскать с работника?