Опоздание на работу по трудовому кодексу санкции
Автор Галина Иванова задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Законны ли штрафные санкции за опоздание на работу в гос. учреждении? и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
незаконны если деньги вычитаются из зарплаты, никакие удержания из зарплаты работодатель самовольно делать не может.
За опоздания могут быть применены меры депремирования - лишение всячиских премий, уменьшение их размера.
Из зарплаты деньги могут вычитаться только по решению компетентных органов, работодатель делать этого не может!!! !
Статья 192 Трудового кодекса. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Как видите никаких штрафов тут нет, а работодатель может налагать только предусмотренные взыскания.
Вам надо сообщить об этом винспекцию по труду или в прокуратуру. Тогда Вашего работодателя, тем более из госучреждения, точно оштрафуют на законном основании. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Штраф за опоздание применять нельзя, как впрочем и за другие нарушения в трудовых отношениях. Интересно уточнить - как такие "штрафы" отражаются в учете Вашей организации? Может быть Вам производят оплату за фактически отработаное время? (норм продолжительность-время отсутствия на работе без причины (опаздание))
Штраф-административное наказание. На предприятии любой формы собственности могут применяться только дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. (глава 30 ТК РФ).
штрафные санкции незаконны, а лишение премии - пожалуйста. зарплата=оклад+премии
Нет, но почти везде есть.
Они вообще незаконны, любые... хотите справедливости, идите в суд, нравится работа - терпите..