Недоработка
Автор Борис Васильев задал вопрос в разделе Трудовое право
Уважаемые юристы, должен ли работодатель при сменном графике оплаты труда оплачивать недоработку? и получил лучший ответ
Ответ от Борн[гуру]
Ответ от Инга[гуру]
График доджен составляться так, чтоб не было недоработок. Это обязанность работодателя.
График доджен составляться так, чтоб не было недоработок. Это обязанность работодателя.
Ответ от Ольга[гуру]
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в силу Трудового кодекса, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ относятся к рабочему времени. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. В ст. 103 ТК РФ сказано, что сменная работа (работа в две, три или четыре смены) вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Таким образом, основным требованием к составлению графика является то, что количество распределенных часов работы не может превышать нормальное число рабочих часов за учетный период.
Кроме того, в ст. 102 ТК РФ указано, что работодатель обеспечивает отработку сотрудником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочих дня, недели, месяца и др.).
Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса следует, что работодатель должен обеспечивать сотрудникам отработку рабочего времени с помощью суммированного учета.
Значит, если по графику сменности (по итогам учетного периода) в организации получается, что рабочее время сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, меньше нормы, фактически происходит недоработка. Эта недоработка возникает по вине работодателя, и в таком случае необходимо применять нормы ст. 155 ТК РФ. В данной статье сказано, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя работнику производится доплата.
Если у вас в одном месяце недоработка, в другом - переработка, значит установить суммированный учет с периодом квартал или год, чтобы по итогам учетного периода была выработана норма, не больше и не меньше.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в силу Трудового кодекса, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ относятся к рабочему времени. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. В ст. 103 ТК РФ сказано, что сменная работа (работа в две, три или четыре смены) вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Таким образом, основным требованием к составлению графика является то, что количество распределенных часов работы не может превышать нормальное число рабочих часов за учетный период.
Кроме того, в ст. 102 ТК РФ указано, что работодатель обеспечивает отработку сотрудником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочих дня, недели, месяца и др.).
Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса следует, что работодатель должен обеспечивать сотрудникам отработку рабочего времени с помощью суммированного учета.
Значит, если по графику сменности (по итогам учетного периода) в организации получается, что рабочее время сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, меньше нормы, фактически происходит недоработка. Эта недоработка возникает по вине работодателя, и в таком случае необходимо применять нормы ст. 155 ТК РФ. В данной статье сказано, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя работнику производится доплата.
Если у вас в одном месяце недоработка, в другом - переработка, значит установить суммированный учет с периодом квартал или год, чтобы по итогам учетного периода была выработана норма, не больше и не меньше.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Уважаемые юристы, должен ли работодатель при сменном графике оплаты труда оплачивать недоработку?