Автор Ђатьяна Дорофеева задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Имеет ли право директор орать на подчиненного матом, не соблюдая субординацию (на пустом месте, характер такой)? и получил лучший ответ
Ответ от Ёемен Аркадьевич[гуру]
Не может быть. Никакая должность кричать не умеет. Ни директор, ни главный инженер... Никто...
Кричат люди... А делать ровно то, что делаешь в том случае, если на тебя кричит человек: либо закрываешь ему рот, либо поворачиваешся и уходишь если не можешь остановить крик, либо слушаешь если не можешь сделать ни первого ни второго.
Ответ от Massi[гуру]
Многие директора так себя ведут, рабочие иногда дерутся с ними, но в основном молчат, потому что - уволят
Многие директора так себя ведут, рабочие иногда дерутся с ними, но в основном молчат, потому что - уволят
Ответ от Забортомжизни[гуру]
Какая на фиг субординация - он же директор, а директор всегда прав!
Какая на фиг субординация - он же директор, а директор всегда прав!
Ответ от Лерыч[гуру]
Так не работай у ДУРАКА и ПСИХА. Как получишь трудовую, обматери его сама на фиг...
Так не работай у ДУРАКА и ПСИХА. Как получишь трудовую, обматери его сама на фиг...
Ответ от Ѕельга[гуру]
Глупый директор! Самодур. - что тут ещё сказать?
Не всем, к сожалению, везет на начальство. Нередко попадаются такие руководители, которые все проблемы решают с помощью крика, а то и сквернословия.
Попытайтесь найти подход к боссу – некоторые «самодуры» вполне могут исправиться, если вести с ними правильную политику. Конечно, речь не о подхалимстве – это не поможет наладить контакт, а только его усугубит.
Не поддавайтесь на провокации. Многие руководители обожают цепляться к мелочам – начиная от вашей работы с принтером и заканчивая внешним видом и отсутствием на рабочем месте (и никого не волнует, что вам «приспичило»). Сохраняйте свое достоинство, даже если вам хочется зарядить в «эту наглую физиономию» первым, что лежит у вас на столе.
Что делать, если начальник орет на подчиненных
Конечно, если сил терпеть это безобразие больше нет, можно дать волю своему праведному гневу. И потом, по пути на биржу труда, в красках рассказать другу или подружке, как вы «сделали хама». Правда, излишне усердствовать не стоит – не забывайте о трудовой книжке, в которой может стоять увольнение совсем не по собственному желанию.
Вариант «око за око» тоже не подойдет. Хамить в ответ, тыкать шефа носом в его ошибки, внешний вид и опоздания, орать на него и хлопать дверьми – тактика, изначально обреченная на провал. Ни один шеф не потерпит такого отношения. Даже если вы профи и работу выполняете лучше всех, перевыполняя все планы на год вперед. Поэтому умерьте свой пыл – такие «звездные войны» могут закончиться только вашим вылетом с работы, причем с увольнением по статье.
Падать на колени, молить о прощении и публично сожалеть о содеянном тоже не нужно. Прощение вам, конечно, даруют, но поймут, что ноги об вас можно вытирать регулярно.
Когда босс начинает орать, лучшее, что вы можете сделать – дать ему «проораться». Пусть выпустит пар. Не отвечайте ему до того момента, пока он не будет способен адекватно вас выслушать.
Если вы не правы – спокойно признайте свою ошибку. После чего, таким же ровным тоном, сообщите шефу, что необходимости в столь резком тоне по отношению к вам не было. Читайте также: Отмазки для шефа при опоздании на работу.
Если вы хотите выяснить отношения с этим «паразитом», то ни в коем случае не устраивайте боссу публичную порку. Выбирайте конфиденциальную обстановку и его настроение. Понятно, что когда он «машет шашкой» направо и налево – это не лучший момент для откровенной беседы.
Что делать, если начальник орет на подчиненных
Не ставьте боссу условий. Вроде — «если вы еще хоть раз на меня рявкнете, то я уволюсь». Во-первых, это не подействует. А во-вторых, это подействует наоборот.
Просить шефа «умерить пыл» можно и нужно, но — вежливо и твердо. Конечно, самодуров, которые любят подхалимство и на дух не переносят тех, кто требует к себе уважения, хватает. Но, большинством своим, руководители – вполне адекватные люди, для которых подчиненный с собственным мнением и достоинством ценнее того, кто стелется по ковру, целуя пятки шефа.
Месть шефу – от самой маленькой пакости до глобальных действий, способных пошатнуть его репутацию или просто навредить – самое последнее дело. В первую очередь, от этого пострадает именно ваша репутация. Во вторую – ваше резюме.
Если крик для шефа – явление обидное, но редкое (по настроению), то будьте снисходительны. Все мы люди, все имеем недостатки. Мало ли, какая у него причина для такого настроения – ребенок заболел, проблемы в семье и пр. Естественно, в этом мало приятного, но нелепо бросать работу или бросаться на амбразуру, когда можно пропустить чисто эмоциональную «оплеуху» мимо ушей.
А вот если крик шефа стал закономерностью (особенно, когда это касается всего штата, а не только вас персонально) — это уже повод для серьезного разговора с вышестоящим начальством или для увольнения.
Глупый директор! Самодур. - что тут ещё сказать?
Не всем, к сожалению, везет на начальство. Нередко попадаются такие руководители, которые все проблемы решают с помощью крика, а то и сквернословия.
Попытайтесь найти подход к боссу – некоторые «самодуры» вполне могут исправиться, если вести с ними правильную политику. Конечно, речь не о подхалимстве – это не поможет наладить контакт, а только его усугубит.
Не поддавайтесь на провокации. Многие руководители обожают цепляться к мелочам – начиная от вашей работы с принтером и заканчивая внешним видом и отсутствием на рабочем месте (и никого не волнует, что вам «приспичило»). Сохраняйте свое достоинство, даже если вам хочется зарядить в «эту наглую физиономию» первым, что лежит у вас на столе.
Что делать, если начальник орет на подчиненных
Конечно, если сил терпеть это безобразие больше нет, можно дать волю своему праведному гневу. И потом, по пути на биржу труда, в красках рассказать другу или подружке, как вы «сделали хама». Правда, излишне усердствовать не стоит – не забывайте о трудовой книжке, в которой может стоять увольнение совсем не по собственному желанию.
Вариант «око за око» тоже не подойдет. Хамить в ответ, тыкать шефа носом в его ошибки, внешний вид и опоздания, орать на него и хлопать дверьми – тактика, изначально обреченная на провал. Ни один шеф не потерпит такого отношения. Даже если вы профи и работу выполняете лучше всех, перевыполняя все планы на год вперед. Поэтому умерьте свой пыл – такие «звездные войны» могут закончиться только вашим вылетом с работы, причем с увольнением по статье.
Падать на колени, молить о прощении и публично сожалеть о содеянном тоже не нужно. Прощение вам, конечно, даруют, но поймут, что ноги об вас можно вытирать регулярно.
Когда босс начинает орать, лучшее, что вы можете сделать – дать ему «проораться». Пусть выпустит пар. Не отвечайте ему до того момента, пока он не будет способен адекватно вас выслушать.
Если вы не правы – спокойно признайте свою ошибку. После чего, таким же ровным тоном, сообщите шефу, что необходимости в столь резком тоне по отношению к вам не было. Читайте также: Отмазки для шефа при опоздании на работу.
Если вы хотите выяснить отношения с этим «паразитом», то ни в коем случае не устраивайте боссу публичную порку. Выбирайте конфиденциальную обстановку и его настроение. Понятно, что когда он «машет шашкой» направо и налево – это не лучший момент для откровенной беседы.
Что делать, если начальник орет на подчиненных
Не ставьте боссу условий. Вроде — «если вы еще хоть раз на меня рявкнете, то я уволюсь». Во-первых, это не подействует. А во-вторых, это подействует наоборот.
Просить шефа «умерить пыл» можно и нужно, но — вежливо и твердо. Конечно, самодуров, которые любят подхалимство и на дух не переносят тех, кто требует к себе уважения, хватает. Но, большинством своим, руководители – вполне адекватные люди, для которых подчиненный с собственным мнением и достоинством ценнее того, кто стелется по ковру, целуя пятки шефа.
Месть шефу – от самой маленькой пакости до глобальных действий, способных пошатнуть его репутацию или просто навредить – самое последнее дело. В первую очередь, от этого пострадает именно ваша репутация. Во вторую – ваше резюме.
Если крик для шефа – явление обидное, но редкое (по настроению), то будьте снисходительны. Все мы люди, все имеем недостатки. Мало ли, какая у него причина для такого настроения – ребенок заболел, проблемы в семье и пр. Естественно, в этом мало приятного, но нелепо бросать работу или бросаться на амбразуру, когда можно пропустить чисто эмоциональную «оплеуху» мимо ушей.
А вот если крик шефа стал закономерностью (особенно, когда это касается всего штата, а не только вас персонально) — это уже повод для серьезного разговора с вышестоящим начальством или для увольнения.
Ответ от VHS[гуру]
оно может и лучще так.. чем тихушник. а подобные типы поорут и успокоятся без последствий.
оно может и лучще так.. чем тихушник. а подобные типы поорут и успокоятся без последствий.
Ответ от Ирэн Ницше[гуру]
Если хорошо платит, пусть хоть хором с замами на меня орет тем матом.
А вы все зажрались и изнежились.
Если хорошо платит, пусть хоть хором с замами на меня орет тем матом.
А вы все зажрались и изнежились.
Ответ от Mark[гуру]
У нас директор шмоны устраивал, заводил всех, как скотину на отдельный этаж, а сам ходил, шмонал тумбочки и если хоть одну печеньку или пакетик чая увидит, всё, ты уволен.
У нас директор шмоны устраивал, заводил всех, как скотину на отдельный этаж, а сам ходил, шмонал тумбочки и если хоть одну печеньку или пакетик чая увидит, всё, ты уволен.
Ответ от Пленительница сердец[гуру]
Люди разные бывают. Конечно он не имеет права материться, но тут ничего не поделаешь. Я было дело работала в компании где директор матом разговаривал. Мне пришлось начать общаться с ним на одном языке. В итоге, когда мы в переговорке обсуждали стратегии компании и прочее, все вжимались в стулья, ибо оттуда доносились нереальные матерные вопли)) Зато в итоге мы всегда находили решения вопросов.
Люди разные бывают. Конечно он не имеет права материться, но тут ничего не поделаешь. Я было дело работала в компании где директор матом разговаривал. Мне пришлось начать общаться с ним на одном языке. В итоге, когда мы в переговорке обсуждали стратегии компании и прочее, все вжимались в стулья, ибо оттуда доносились нереальные матерные вопли)) Зато в итоге мы всегда находили решения вопросов.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Имеет ли право директор орать на подчиненного матом, не соблюдая субординацию (на пустом месте, характер такой)?