Автор Александр Николаевич задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Лишение премии и получил лучший ответ
Ответ от Магистр[гуру]
Постоянная премия - часть зарплаты. Такого дисциплинарного взыскания как лишение премии - ТК не предусматривает. Также запрещается удержание зарплаты кроме случаев оговоренных вТК.
С любым приказом касающимся прав работника, последний должен быть ознакомлен. Если он нарушил правила внутреннего распорядка, должностные обязанности, с него должна быть взята объяснительная.
Невыполнение процедуры наложения взыскания или непредусмотренного законом взыскания является безусловным основанием для его отмены.
Ответ от Ђакая, какая есть![гуру]
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, поэтому его применение регулируется строго локальными нормативными актами - Положением о выплате з/п и премии, ПВТР и другими. Если в Вашем положении о премировании конкретно указан порядок лишения премии, то в суде нужно будет подтвердить только факт строгого его исполнения, а так же факт неисполнения работником своих трудовых обязанностей (наличие должностной инструкции с подписью работника об ознакомлении в суде обязательно). Данный факт может быть подтверждён а) докладной запиской непосредственного рук-ля работника, б) приказом руководителя предприятия о лишении работника премии с указанием причины.
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, поэтому его применение регулируется строго локальными нормативными актами - Положением о выплате з/п и премии, ПВТР и другими. Если в Вашем положении о премировании конкретно указан порядок лишения премии, то в суде нужно будет подтвердить только факт строгого его исполнения, а так же факт неисполнения работником своих трудовых обязанностей (наличие должностной инструкции с подписью работника об ознакомлении в суде обязательно). Данный факт может быть подтверждён а) докладной запиской непосредственного рук-ля работника, б) приказом руководителя предприятия о лишении работника премии с указанием причины.
Ответ от Агата[гуру]
Правильно, наверное , было бы сначала объявить выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ( при условии, что есть должностная инструкция или функциональные обязанности и с ними работник при приеме был ознакомлен), а на основании этого выговора депримировать. Подумайте, как вы будете доказывать неисполнение им обязанностей.
Правильно, наверное , было бы сначала объявить выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ( при условии, что есть должностная инструкция или функциональные обязанности и с ними работник при приеме был ознакомлен), а на основании этого выговора депримировать. Подумайте, как вы будете доказывать неисполнение им обязанностей.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Лишение премии