Автор Маргарита Викторовна задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Расчет дней отпуска после декрета и получил лучший ответ
Ответ от Мария Алексеева[гуру]
Так как не указано с какого по какое число точно была в отпуске по уходу за ребенком, то точного подсчета дать не могу. Но алгоритм действий в такой ситуации такой (на мой взгляд) :
- 29.10.10 - 28.10.11 - ей положено оставшиеся 14 дней (она уже начала использовать отпуска за этот период, поэтому отпуск за этот период должен быть предоставлен полностью) ;
- далее считается сколько лет, месяцев, дней сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком (например, получается 1 год 6 месяцев 12 дней) ;
- полученное время прибавляется к последней дате последнего использованного периода (в данном случае это 28.10.2011) 1 год 6 месяцев 12 дней<span class="js-phone-number">+28.10.2011</span>=10.05.2013 (28+12; 10+6; 2011+1). Таким образом, мы пересчитали период, за который положен отпуск, исключив отпуск по уходу за ребенком, который не дает право на отпуск. Новый период, за который сотрудник будет положен отпуск, - 10.05.2013-09.05.2014.
К 01.01.2014 году в этом периоде она отработает 8 месяцев. Умножаем 8 месяцев на 2,3 (количество дней отпуска в месяц 28:12)=19 дней отпуска (должны округлять в большую сторону)
Итак, к 01.01.2014 году сотрудник имеет право на 14 дней + 19 дней отпуска.
ладно
чтобы посчитать, сколько ей дней отпуска положено надо знать даты начала и окончания отпуска по БиР (больничного листа) , а дата рождения ребенка ни какого значения не имеет.
за рабочий год с 29.10.09. по 28.10.10 - 28 к. д. отпуска
за рабочий год с 29.10.10 по дату окончания отпуска по БиР считать надо, сколько положено минус 14 к. д. , которые отгуляла.
затем идет период, который в стаж работы, дающий право на отпуск не включается.
со дня выхода на работу по сути начинается новый период: с 22.09.2013 по 21.09.2014