Автор INTUIция задал вопрос в разделе Трудовое право
ст. 234 ТК РФ-лишения возможности трудиться У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ работодатель обязан возместить работнику? или ВООБЩЕ? и получил лучший ответ
Ответ от Дмитрий[гуру]
Первый абзац вашего текста говорит правильно, только вы не уточнили, при каких случаях он обязан работнику.
А вот второй абзац - это нарушение работником трудового кодекса, поскольку вынужденный прогул - это прогул, а не простой. И это еще не увольнение, за вами осталось основное место работы и вы вправе работать в другом месте только по совместительству. Если работодатель узнает, что работник не терял заработка, а заработал в другом месте работая целый день, а не по совместительству, то он не лишал его заработка, и вправе затребовать от вас справку о доходах и посмотреть, а должен ли он вам что-то доплатить.
ДМ
Просветленный
(36451)
8 и 4 часа в день работы