Автор Нина Колышкина задал вопрос в разделе Трудовое право
какой считать травму, полученную после работы , работаю до 21.00 ,травма произошла в 21.30 на крыльце магазина . и получил лучший ответ
Ответ от Граф де Валль[гуру]
Бытовая.
Все, время вышло.
Да даже если бы вы подскользнулись в 12 часов дня - все равно еще надо доказать что условия на крыльце способствовали вашему падению и травме, и в этом виновата администрация.
Ответ от Инна Семенова[гуру]
Несчастный случай не может быть признан связанным с производством, если работник ехал на общественном транспорте, на своей машине (без договоренности с работодателем) или шел пешком.
Несчастный случай не может быть признан связанным с производством, если работник ехал на общественном транспорте, на своей машине (без договоренности с работодателем) или шел пешком.
Ответ от Ѝтника[гуру]
Травма определённо бытовая.
Даже под время по пути с работы вы не укладываетесь, т. к. получили её не следуя на транспорте работодателя.
Травма определённо бытовая.
Даже под время по пути с работы вы не укладываетесь, т. к. получили её не следуя на транспорте работодателя.
Ответ от Ђатьяна Михайлова[гуру]
Постановление Пленума Верховного Суда РФ, опубликованное в "Российской газете", разъясняет нюансы трудового законодательства. Как говорится в документе, в Трудовом кодексе предусмотрено обязательное возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Также гарантируется обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Понятие несчастного случая на производстве трактуется в документе широко. Для получения компенсации вовсе необязательно получать травму непосредственно на рабочем месте. Если несчастье случилось по дороге на работу, по пути в командировку, в ходе служебной поездки, оно тоже может быть признано несчастным случаем на производстве. А значит, за это тоже надо платить.
- Подлежит возмещению любой вред, понесенный работником в связи с исполнением его трудовых обязанностей, даже если этот вред причинен исключительно по вине третьего лица, не являющегося работодателем пострадавшего, - говорится в документе Верховного суда.
А вот компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена. Как разъяснил Верховный суд, если в иске заявлены требования о возмещении морального вреда, суд с согласия истца вправе привлечь к участию в деле в качестве соответчика причинителя вреда - в том числе - и возложить на него соответствующие выплаты. Так что если начальник действительно виноват, за моральный вред, нанесенный сотруднику, придется платить из своего кармана. Или из кассы предприятия.
Размер ежемесячной страховой выплаты подлежит увеличению в связи с инфляцией, а при ее назначении должен учитываться размер заработка пострадавшего с поправкой на "инфляционные" коэффициенты, устанавливаемые правительством.
Также Верховный суд подтвердил право на возмещение вреда для работников-иностранцев, в том числе официально не трудоустроенных. Так что если травму получил гастарбайтер, это ничего не меняет.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ, опубликованное в "Российской газете", разъясняет нюансы трудового законодательства. Как говорится в документе, в Трудовом кодексе предусмотрено обязательное возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Также гарантируется обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Понятие несчастного случая на производстве трактуется в документе широко. Для получения компенсации вовсе необязательно получать травму непосредственно на рабочем месте. Если несчастье случилось по дороге на работу, по пути в командировку, в ходе служебной поездки, оно тоже может быть признано несчастным случаем на производстве. А значит, за это тоже надо платить.
- Подлежит возмещению любой вред, понесенный работником в связи с исполнением его трудовых обязанностей, даже если этот вред причинен исключительно по вине третьего лица, не являющегося работодателем пострадавшего, - говорится в документе Верховного суда.
А вот компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена. Как разъяснил Верховный суд, если в иске заявлены требования о возмещении морального вреда, суд с согласия истца вправе привлечь к участию в деле в качестве соответчика причинителя вреда - в том числе - и возложить на него соответствующие выплаты. Так что если начальник действительно виноват, за моральный вред, нанесенный сотруднику, придется платить из своего кармана. Или из кассы предприятия.
Размер ежемесячной страховой выплаты подлежит увеличению в связи с инфляцией, а при ее назначении должен учитываться размер заработка пострадавшего с поправкой на "инфляционные" коэффициенты, устанавливаемые правительством.
Также Верховный суд подтвердил право на возмещение вреда для работников-иностранцев, в том числе официально не трудоустроенных. Так что если травму получил гастарбайтер, это ничего не меняет.
Ответ от Виктория[новичек]
Только при условии, что Вы в этот момент выполняли функциональные обязанности, либо какую-то другую работу, но в интересах работодателя. Но это придется доказывать.
Только при условии, что Вы в этот момент выполняли функциональные обязанности, либо какую-то другую работу, но в интересах работодателя. Но это придется доказывать.
Ответ от R3zayz[гуру]
Производственная травма - травма, произошедшая во время выполнения трудовых обязанностей, в том числе при поездке в командировку.
А вне рабочего времени, за дверьми предприятия - травма бытовая.
Можно только привлечь администрацию (ответственную за территорию, где произошёл несчастный случай) к выплате причинённого вреда, если допустим за порогом предприятия отсутствовал люк, никто его не огородил и Вы туда упали - через суд.
Производственная травма - травма, произошедшая во время выполнения трудовых обязанностей, в том числе при поездке в командировку.
А вне рабочего времени, за дверьми предприятия - травма бытовая.
Можно только привлечь администрацию (ответственную за территорию, где произошёл несчастный случай) к выплате причинённого вреда, если допустим за порогом предприятия отсутствовал люк, никто его не огородил и Вы туда упали - через суд.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: какой считать травму, полученную после работы , работаю до 21.00 ,травма произошла в 21.30 на крыльце магазина .