Автор Анастасия Кравцова задал вопрос в разделе Трудовое право
сколько дней положен отпуск перед декретом? и получил лучший ответ
Ответ от Ольга[гуру]
обязаны предоставить оставшиеся дни отпуска за второй рабочий год и по вашему желанию отпуск за третий рабочий год - полностью (если только доп. отпуск положен не за работу во вредных условиях) или частично, как уж вы захотите. в ноябре (с даты приема на работу) наступает третий рабочий год, а вместе с ним и право на отпуск за этот третий рабочий год.
Ольга
(251734)
да, в ноябре, на следующий день после даты приема на работу уже можете просить полный отпуск за третий рабочий год, но имейте в виду, что после отпуска по уходу за ребенком в отпуск не сможете пойти достаточно долго, потому как сейчас отгуляете отпуск "авансом", а время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на очередной отпуск не включается.
Если коротко, то сколько положено, столько и имеете право оформить. Чтобы сказать точнее нужно знать Ваши рабочие периоды (года). Навскидку получается, по имеющимся данным:
1. 11.2013-11.2014гг. =36 к. д.
2. 11.2014-11.2015гг. =36 к. д.
3. 11.2015-11.2016гг. =36 к. д., но это пока, поскольку ОБИР входит в рабочий год (стаж) для предосталения ЕОО, а ОУЗР не входит и соответственно окончание периода 11.2016г. будет изменено, т. е. увеличено.
Это верно, если внутри периодов не было событий продляющих их, вроде отпусков без сохранения зар. платы более 14 к. д.
Исходя из этого, на основании статьи 260 ТК РФ, Вы имеете право оформить 5+36=41 к. д, после начала нового рабочего года 11.2015г. Нюанс только один, как указала Ольга, если он не за вредность, поскольку он предоставляется за реально отработанное время.
Делить или нет, решать Вам самой, лично я смысла не вижу, поскольку от воли (желаний) работодателя это не зависит. Ну а загадывать после окончания ОБИР и ОУЗР, смысла не вижу, т. к. столько времени пройдёт.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.