Автор Ўлиана Калита задал вопрос в разделе Трудовое право
имеет ли право работодатель отправлять работников на 10ти часовую рабочую неделю? и получил лучший ответ
Ответ от Заика Сергей Викторович[гуру]
Нет работодатель не имеет право снизить продолжительность рабочего времени работников до 10 часов, т. к. в этом случае он нарушит условия трудовых договоров, которые в силу ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать. За это полагается штраф от 30 до 50 т. руб. юр лицу и от 1 до 5 т. руб. должностному лицу.
Продолжительность рабочего времени является условием трудового договора, работник согласился при заключении трудового договора выполнять работу в этом режиме, а работодатель - обязался предоставить работу и создать условия для ее выполнения, т. е. предоставление 40-часовой рабочей недели - это обязанность работодателя, а не право.
Изменить это условие трудового договора возможно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) - дадите согласие и завтра у Вас 10-ти часовая рабочая неделя с пропорциональным снижением з/пл. ; либо по ст. 74 ТК РФ процедура растянута на 2 месяца (работодатели ее не любят) .
Источник: собственные знания.
Вопрос не ясен. Именно 10 часов в неделю? Продолжительность рабочей недели не более 40 часов, а вот менее не оговаривается. Так что действия работодателя, можно сказать, правомерны.