Можно ли работать с 1 группой инвалидности
Автор Аська задал вопрос в разделе Трудовое право
можно ли работать с инвалидностью и получил лучший ответ
Ответ от Арина Либрехт[мастер]
можно, смотря какая инвалибность и какая работа
Ответ от Алексей Олегович Павленко[гуру]
Можно работать, но не на всякой работе.
Можно работать, но не на всякой работе.
Ответ от Игорь блинников[гуру]
во первых-смотря какая группа, а во вторых-если есть желание, вариантов-тьма
во первых-смотря какая группа, а во вторых-если есть желание, вариантов-тьма
Ответ от Елена Кашаева[активный]
Работать можно и отказать в приеме на работу не могут на основании ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНАО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИN 181-ФЗ 24 ноября 1995 года Статья 20. Обеспечение занятости инвалидовИнвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:2) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;3) резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;4) стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;5) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;6) создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;7) организации обучения инвалидов новым профессиям.Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости1. Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)2. Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) Трудовой кодекс Статья 23. Условия труда инвалидовИнвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие) , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.(в ред. Федерального закона от 09.06.2001 N 74-ФЗ)
Работать можно и отказать в приеме на работу не могут на основании ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНАО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИN 181-ФЗ 24 ноября 1995 года Статья 20. Обеспечение занятости инвалидовИнвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:2) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;3) резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;4) стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;5) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;6) создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;7) организации обучения инвалидов новым профессиям.Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости1. Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)2. Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) Трудовой кодекс Статья 23. Условия труда инвалидовИнвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие) , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.(в ред. Федерального закона от 09.06.2001 N 74-ФЗ)
Ответ от Ѝтника[гуру]
да, можно. Но нужно посмотреть, что написано в Индивидуальной программе реабилитации инвалида (выают вместе со справкой об инвалидности) - нет ли каких-либо особенностей. Ориентируйтесь на Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", вот выдержка из статьи, которая вас должна интересовать:Статья 23. Условия труда инвалидовИнвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие) , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
да, можно. Но нужно посмотреть, что написано в Индивидуальной программе реабилитации инвалида (выают вместе со справкой об инвалидности) - нет ли каких-либо особенностей. Ориентируйтесь на Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", вот выдержка из статьи, которая вас должна интересовать:Статья 23. Условия труда инвалидовИнвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие) , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Ответ от Александр Давыдов[гуру]
Я отработал год с 3гр 1ст полный рабочий день. Перевели на работу полегче, зарплатой поменьше. Сняли группу с 01.02.09г, а по старому месту работать не разрешили.
Я отработал год с 3гр 1ст полный рабочий день. Перевели на работу полегче, зарплатой поменьше. Сняли группу с 01.02.09г, а по старому месту работать не разрешили.
Ответ от Olia[гуру]
степень 1-самая маленькая.) см. Индив. реабилит. карту. Можно запрета нет.
степень 1-самая маленькая.) см. Индив. реабилит. карту. Можно запрета нет.
Ответ от Наталья Карпова[гуру]
Запретов для работы инвалидов нет. Если у Вас 3группа-то полный рабочий день. Органичений в Трудовом Кодексе нет
Запретов для работы инвалидов нет. Если у Вас 3группа-то полный рабочий день. Органичений в Трудовом Кодексе нет
Ответ от Константин[гуру]
Да можно работать, но не на тех джолжностях где существует вредность, натяженность и напряженность
Да можно работать, но не на тех джолжностях где существует вредность, натяженность и напряженность
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: можно ли работать с инвалидностью