Перевод на полставки по инициативе работодателя
Автор Наталья Емельянова задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как перевести работников на неполный рабочий день по инициативе работника, есть заявление, какой и получил лучший ответ
Ответ от Елена Попова[гуру]
Чтобы оформить перевод персонала на неполный рабочий день, необходимо письменное заявление работника. Приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее время оформляется в произвольной форме. Также необходимо внести изменения в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку режим рабочего времени является существенным условием договора (ст. 57 ТК) . В некоторых случаях нужно внести изменения в штатное расписание. Например, в нем можно указать, что поскольку должность предполагает неполный рабочий день, то количество необходимых штатных единиц — 0,5.
Наталья Емельянова
Мастер
(1736)
Спасибо
приказ-перевести такого-то такого на не полный р. д. или сократить время работы .или разрешить работать по сокращённому графику с обязательным указанием времени на сколько сокращён деь или часы работы считать с такого-то времени по такое. Основанием является заявление трудящегося по семейным обстоятельствам. ну где-то так.