Автор Анатолий Демьянко задал вопрос в разделе Другое
Если неправильно сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу и получил лучший ответ
Ответ от Анна щербина[гуру]
Исправляете пишите запись под номером ----считать недействительной ставите печать и пишите следующим номером запись правильную.
Ответ от Малыш[гуру]
В соответствии с п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Исправление ошибочной записи происходит путем признания ее недействительной и внесения в трудовую книжку правильной записи.
В соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция N 69), при необходимости изменения конкретной записи в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна".
Таким образом, если неверная запись в трудовой книжке обнаружена сразу или через небольшой промежуток времени, лицо, ответственное за ведение трудовой книжки, делает в ней соответствующие исправления, потом, после внесения сведений об увольнении (переводах) , закрывает все записи, тем самым подтверждая изменения своей подписью и печатью работодателя.
В соответствии с п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Исправление ошибочной записи происходит путем признания ее недействительной и внесения в трудовую книжку правильной записи.
В соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция N 69), при необходимости изменения конкретной записи в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна".
Таким образом, если неверная запись в трудовой книжке обнаружена сразу или через небольшой промежуток времени, лицо, ответственное за ведение трудовой книжки, делает в ней соответствующие исправления, потом, после внесения сведений об увольнении (переводах) , закрывает все записи, тем самым подтверждая изменения своей подписью и печатью работодателя.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Если неправильно сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу