Автор Елена терентьева задал вопрос в разделе Трудовое право
при уволнении ИП сделал запись в трудовой о приеме и увольнении но не поставил печать Необходима ли печать в трудовой и получил лучший ответ
Ответ от Sergey[гуру]
ИП может не иметь печать,
ваш стаж подтвердится перечислениями в пенсионный фонд от работодателя.
Эти годы никуда не пропадут. Не так как раньше сейчас. С 2002г. учет идет уже и в ПФР.
Была бы печать вам бы поставили.
Ответ от ДАМА с собачкой[гуру]
ОБЯЗАТЕЛЬНО! иначе запись не действительна! читаю выше ответ-может не иметь печати зато потом оформляя пенсию эти года просто пропадут!
ОБЯЗАТЕЛЬНО! иначе запись не действительна! читаю выше ответ-может не иметь печати зато потом оформляя пенсию эти года просто пропадут!
Ответ от Massi[гуру]
Обязательно печать должна стоять
Обязательно печать должна стоять
Ответ от Їьё Чья[гуру]
Ситуация из практики. Обязан ли работодатель - индивидуальный предприниматель заверить печатью внесенную в трудовую книжку запись об увольнении?
Гражданский кодекс РФ, а также Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ не обязывает индивидуальных предпринимателей иметь печать. Поэтому вопрос об изготовлении и использовании печати индивидуальный предприниматель вправе решить самостоятельно (Постановление ФАС Дальневосточного округа от 12.09.2008 N Ф03-А51/08-2/3390).
Однако без печати индивидуальный предприниматель не сможет выполнить требование п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек. При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у индивидуального предпринимателя, должны быть заверены подписью и печатью работодателя.
Следовательно, индивидуальный предприниматель обязан выполнить требование указанной нормы.
Отсутствие печати после записи об увольнении, вероятно, повлечет для работника проблемы в дальнейшем. В частности, период, не заверенный надлежащим образом, может быть не учтен на следующем месте работы при подсчете страхового стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности (п. 24 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).
Ситуация из практики. Обязан ли работодатель - индивидуальный предприниматель заверить печатью внесенную в трудовую книжку запись об увольнении?
Гражданский кодекс РФ, а также Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ не обязывает индивидуальных предпринимателей иметь печать. Поэтому вопрос об изготовлении и использовании печати индивидуальный предприниматель вправе решить самостоятельно (Постановление ФАС Дальневосточного округа от 12.09.2008 N Ф03-А51/08-2/3390).
Однако без печати индивидуальный предприниматель не сможет выполнить требование п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек. При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у индивидуального предпринимателя, должны быть заверены подписью и печатью работодателя.
Следовательно, индивидуальный предприниматель обязан выполнить требование указанной нормы.
Отсутствие печати после записи об увольнении, вероятно, повлечет для работника проблемы в дальнейшем. В частности, период, не заверенный надлежащим образом, может быть не учтен на следующем месте работы при подсчете страхового стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности (п. 24 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).
Ответ от Ирина[гуру]
ИП, который принимает на работу работников обязан иметь печать.
ИП, который принимает на работу работников обязан иметь печать.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: при уволнении ИП сделал запись в трудовой о приеме и увольнении но не поставил печать Необходима ли печать в трудовой