Автор Алексей Деев задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Есть ли закон, о неотработки 2недель, после увольнения? и получил лучший ответ
Ответ от Ёветлана[гуру]
есть хитрость под названием больняк! перед больняком написал заявление и все!
Ответ от Наташа Самыгина[новичек]
Да есть, если ты не отработал 6-и месяцев на фирме имееш право не отробатовать 2-х недель
Да есть, если ты не отработал 6-и месяцев на фирме имееш право не отробатовать 2-х недель
Ответ от LOKI[гуру]
согласно трудового кодекса необходимо предупреждать работодателя за 2 недели об увольнении, но вы можете эти две недели болеть, пойти в отпуск и т.п. А так же работодатель может вас отпустить и без двух недель, если захочет...
согласно трудового кодекса необходимо предупреждать работодателя за 2 недели об увольнении, но вы можете эти две недели болеть, пойти в отпуск и т.п. А так же работодатель может вас отпустить и без двух недель, если захочет...
Ответ от Fox[гуру]
Если у Вас еще испытательный срок - надо предупредить работодателя за 3 дня. А также:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если у Вас еще испытательный срок - надо предупредить работодателя за 3 дня. А также:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ответ от Пользователь удален[новичек]
Мне помогли! рекомендую!
Мне помогли! рекомендую!
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Есть ли закон, о неотработки 2недель, после увольнения?