Нужно ли заявление о приеме на работу
Автор Мила задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Нужно ли при приеме на работу писать заявление или достаточно заключение трудового договора... Спасибо! и получил лучший ответ
Ответ от SVETLANA KOLPAKOVA[гуру]
В соответствии ст ст. 68 ТК, приказ о приеме на работу издается на основании трудового договора, заключенного между работником и работодателем, и нигде не упоминается такая правовая форма как заявление, в практике на предприятиях введено оформление заявления, ничем это не запрещается, но и не является обязательным условием оформления приема на работу. Вот для увольнения заявление обязательно.
Ответ от Ѝстефания Андерс[гуру]
сначала пишешь заявление, а потом подписываешь труд. договор
сначала пишешь заявление, а потом подписываешь труд. договор
Ответ от Пользователь удален[эксперт]
Заявление пишется обязательно, оно и является основанием приказа о приеме на работу, на основании которого заключается ТД и вносится запись в ТК
Заявление пишется обязательно, оно и является основанием приказа о приеме на работу, на основании которого заключается ТД и вносится запись в ТК
Ответ от Елена Котова[гуру]
заявление вряд ли, а вот анкеты и прочие личные карточки более вероятно
заявление вряд ли, а вот анкеты и прочие личные карточки более вероятно
Ответ от Ђатьяна[гуру]
пишите заявление потом подписываете договор
пишите заявление потом подписываете договор
Ответ от Astroword[гуру]
Закон такой: если работодатель допускает работника к работе - это означает заключение бессрочного трудового договора, даже без письменного заявления работника и заработная плата должна начисляться с этого дня в полном объеме, согласно штатного расписания.
На зявлении работника директор имеет право указать сумму оклада и испытательный срок. После чего будет издан приказ о приеме и сделана запись в трудовой книжке. Это также бессрочный трудовой договор, если должность не является назначаемой.
Трудовой договор - договор заключенный на определенный срок, или контракт, после окончания которого могут не пролонгировать этот договор.
Исходя из конечных целей выбирайте что вам нужно.
Закон такой: если работодатель допускает работника к работе - это означает заключение бессрочного трудового договора, даже без письменного заявления работника и заработная плата должна начисляться с этого дня в полном объеме, согласно штатного расписания.
На зявлении работника директор имеет право указать сумму оклада и испытательный срок. После чего будет издан приказ о приеме и сделана запись в трудовой книжке. Это также бессрочный трудовой договор, если должность не является назначаемой.
Трудовой договор - договор заключенный на определенный срок, или контракт, после окончания которого могут не пролонгировать этот договор.
Исходя из конечных целей выбирайте что вам нужно.
Ответ от Аня[активный]
обязательно пишите заявление, потом трудовой договор
обязательно пишите заявление, потом трудовой договор
Ответ от Иванчик[гуру]
3. Документы, предъявленные при заключении трудового договора
ТК РФ законодательно определен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю. Согласно его ст. 65 "Документы, предъявляемые при заключении трудового договора" лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, а квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлением Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Такая необходимость возникает у граждан, поступающих на государственную гражданскую службу. Согласно ст. 26 указанного выше Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданин, поступающий на гражданскую службу, дополнительно предъявляет нанимателю:
- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
В ст. 65 особо оговаривается, что запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В связи с изложенным целесообразно обратить внимание читателей на следующее:
1) Согласно ст. 65 перечисленные в ней документы предъявляются, на хранение у работодателя они не остаются, за исключением трудовой книжки.
2) В приведенном в ст. 65 перечне документов нет листка по учету кадров, так называемой "анкеты". Поэтому листок по учету кадров лицом, поступающим на работу, не заполняется, если это не предусмотрено федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.
3) Точно также не требуется личного заявления с просьбой (предложением) принять на работу.
3. Документы, предъявленные при заключении трудового договора
ТК РФ законодательно определен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю. Согласно его ст. 65 "Документы, предъявляемые при заключении трудового договора" лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, а квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлением Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Такая необходимость возникает у граждан, поступающих на государственную гражданскую службу. Согласно ст. 26 указанного выше Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданин, поступающий на гражданскую службу, дополнительно предъявляет нанимателю:
- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
В ст. 65 особо оговаривается, что запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В связи с изложенным целесообразно обратить внимание читателей на следующее:
1) Согласно ст. 65 перечисленные в ней документы предъявляются, на хранение у работодателя они не остаются, за исключением трудовой книжки.
2) В приведенном в ст. 65 перечне документов нет листка по учету кадров, так называемой "анкеты". Поэтому листок по учету кадров лицом, поступающим на работу, не заполняется, если это не предусмотрено федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.
3) Точно также не требуется личного заявления с просьбой (предложением) принять на работу.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Нужно ли при приеме на работу писать заявление или достаточно заключение трудового договора... Спасибо!