Автор Arwen_Legola задал вопрос в разделе Обстановка на работе
По нашему трдовому кодексу. За сколько прогулов без уважительной причины работадатель может уволить своего работника? и получил лучший ответ
Ответ от KuSaKa[гуру]
Насколько я помню, за отсутсвие на рабочем месте более 4 часов уже можно уволить....
Ответ от Олег Сошников[гуру]
За 1 прогул без уважительной причины, читай ТК РФ !!!
За 1 прогул без уважительной причины, читай ТК РФ !!!
Ответ от Dmitry S[новичек]
2 раза
2 раза
Ответ от Денис Полозков[эксперт]
согласно ТК РФ работодатель может уволить работника при прогуле, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .
согласно ТК РФ работодатель может уволить работника при прогуле, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .
Ответ от Navxx[гуру]
За прогул как таковой уволить нельзя. По законодательству можно за прогул объявить выговор, замечание или.. . забыл как называется . Короче три вида дисциплитнарных взысканий. Если в течении года работник получает 3 взыскания (любые и в любой комбинации) , то это даёт вам право его уволить.
Если он на работе небыл допустим пару дней, то объявите ему три выговора и под зад пинком...
За прогул как таковой уволить нельзя. По законодательству можно за прогул объявить выговор, замечание или.. . забыл как называется . Короче три вида дисциплитнарных взысканий. Если в течении года работник получает 3 взыскания (любые и в любой комбинации) , то это даёт вам право его уволить.
Если он на работе небыл допустим пару дней, то объявите ему три выговора и под зад пинком...
Ответ от Ѝлен[гуру]
При отсутствии на рабочем месте свыше 4 часов без уважительной причины, работадатель вправе уволить сотрудника по статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, часть первая, пункт 6, попунк "а".
При отсутствии на рабочем месте свыше 4 часов без уважительной причины, работадатель вправе уволить сотрудника по статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, часть первая, пункт 6, попунк "а".
Ответ от Alexander[новичек]
За прогул уволить можно, п. а) ч. 6. ст. 81 ТК РФ. Не надо никаких выговоров, не вводите человека в заблуждение. Только надо правльно оформить - акт об осутствии на рабочем месте. Затем применяем дисциплинарное взыскание.
Порядок применения дисциплинарного взыскания изложен в ст. 193 ТК РФ. В ней предусмотрено следующее: до увольнения работника за прогул работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования от работника письменного объяснения указанное объяснение работником не представлено либо работник отказывается дать указанное объяснение, составляется соответствующий акт об отказе или уклонении работника дать такое объяснение. Форма акта не утверждена, поэтому он составляется в произвольной форме.
После получения письменного объяснения или составления акта издается приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания (увольнения работника) по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Указанный приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт.
Отказ работника от объяснений не является препятствием для его увольнения за прогул.
Уволить работника нужно не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом увольнение не может быть произведено позднее шести месяцев со дня прогула (ст. 193 ТК РФ) .
За прогул уволить можно, п. а) ч. 6. ст. 81 ТК РФ. Не надо никаких выговоров, не вводите человека в заблуждение. Только надо правльно оформить - акт об осутствии на рабочем месте. Затем применяем дисциплинарное взыскание.
Порядок применения дисциплинарного взыскания изложен в ст. 193 ТК РФ. В ней предусмотрено следующее: до увольнения работника за прогул работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования от работника письменного объяснения указанное объяснение работником не представлено либо работник отказывается дать указанное объяснение, составляется соответствующий акт об отказе или уклонении работника дать такое объяснение. Форма акта не утверждена, поэтому он составляется в произвольной форме.
После получения письменного объяснения или составления акта издается приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания (увольнения работника) по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Указанный приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт.
Отказ работника от объяснений не является препятствием для его увольнения за прогул.
Уволить работника нужно не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом увольнение не может быть произведено позднее шести месяцев со дня прогула (ст. 193 ТК РФ) .
Ответ от Ѝтника[гуру]
За отсутствие на работе без уважительной причины более 4 часов.
За отсутствие на работе без уважительной причины более 4 часов.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: По нашему трдовому кодексу. За сколько прогулов без уважительной причины работадатель может уволить своего работника?