Автор Наталья Чистякова задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Аттестация работников внутренней комиссией предприятия и получил лучший ответ
Ответ от Yrii[гуру]
Для ее проведения в организации должно быть принято Положение об аттестации, в котором определяется, какие категории работников, с какой периодичностью и в каких формах аттестуются на предмет соответствия занимаемой должности. Учитывая отсутствие единого нормативного правового акта, регламентирующего порядок аттестации, данное Положение принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, а при отсутствии такого органа в силу ст. 8 ТК РФ - самостоятельно.
Так как в процессе аттестации делаются выводы о профессиональных качествах сотрудника, соответствии занимаемой должности, наличии знаний и умений, желательно, чтобы в организации имелись утвержденные руководителем и подписанные работником должностные инструкции, закрепляющие перечень требований.
Процедуру проведения аттестации можно представить схематично:
- издание приказа о проведении аттестации;
- формирование аттестационной комиссии;
- составление графика аттестации, подготовка вопросов, необходимых материалов для проведения аттестации;
- проведение аттестации;
- принятие и оформление решения о соответствии занимаемой должности;
- ознакомление работника под подпись с итогами аттестации;
- издание приказа, отражающего итоги аттестации.
Можно включить в состав аттестационной комиссии привлеченных высококвалифицированных специалистов, чье мнение будет максимально объективным. Целесообразно, чтобы решение комиссии, основанное на проверке знаний в форме устного или письменного тестирования, подтверждалось документами, свидетельствующими о том, как работник справлялся со своими обязанностями (докладные записки, рапорты и т. п.) . Наличие этих документов желательно, так как в случае обжалования работником решения в судебном порядке выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника будут подлежать оценке в совокупности с другими доказательствами по делу (п. 31 постановления РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Проведение аттестации без наличия соответствующего Положения, а также с нарушением сроков и процедуры ее проведения будет являться незаконным.
1)полномочия - Юрий ответил
2)вопросы - а правда, что вы недавно нарушили трудовую дисциплину?
3)решение обжалуется в суд в течение 3 месяцев, как решение любого органа власти или должностного лица (гл. 25 ГПК РФ) , госпошлина 100 рублей, дежурное основание обжалования - нарушение процедуры (нет Положения, или нарушено Положение) или субъективизм членов комиссии.
например, в комиссии должен быть представитель профсоюза и он был, но я не член профсоюза и он отнёсся ко мне субъективно. или: должен быть представитель трудового коллектива, и он был - главный бухгалтер, которого мы не выбирали в представители и т. п.