Автор Ђатьяна Богер задал вопрос в разделе Трудовое право
Минимальная заработная плата составляет 4330 руб., включается ли сюда районный коэфициент и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
если в трудовом договоре прямо не написано что районный коэффициент входит в эту сумму, то районный коэффициент сюда не включается, т. е. должен плюсоваться к этой цифре (ст. 57 ТК РФ)
Источник: ТК РФ
Ответ от Арина миронова[новичек]
это чисто то что получаете на руки. У меня в договоре написано что оф. зп 4600 с копейками. т. е на 4330 насчитывает коэф. и -налоги. У нас коэф. покрывае налог полностью
это чисто то что получаете на руки. У меня в договоре написано что оф. зп 4600 с копейками. т. е на 4330 насчитывает коэф. и -налоги. У нас коэф. покрывае налог полностью
Ответ от Лисёнок[новичек]
В соответствии с Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» , в минимальный размер оплаты труда входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (в т. ч. районный коэффициент и стажевая надбавка) . Таким образом, под минимальным размером оплаты труда понимается начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) .
В соответствии с Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» , в минимальный размер оплаты труда входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (в т. ч. районный коэффициент и стажевая надбавка) . Таким образом, под минимальным размером оплаты труда понимается начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) .
Ответ от В жизни есть место пофигу[гуру]
4330+ коэфициент
4330+ коэфициент
Ответ от ArcKon[гуру]
Включается.
До вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой кодекс, ответ можно было найти в статье 129 этого документа. В ней говорилось, что в МРОТ не включаются выплаты за работу в особых климатических условиях. Указанный закон исключил данное пояснение. Это привело к тому, что остался только термин "заработная плата (оплата труда работника) ". Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ (в редакции Закона N 90-ФЗ) под ним понимают вознаграждение за труд, в которое входят:
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационные выплаты, такие как доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .
Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ) . Означает ли это, что на МРОТ необходимо начислять северные надбавки?
Поскольку заработная плата уже содержит вышеперечисленные надбавки, МРОТ не увеличивается на надбавки и районные коэффициенты.
Включается.
До вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой кодекс, ответ можно было найти в статье 129 этого документа. В ней говорилось, что в МРОТ не включаются выплаты за работу в особых климатических условиях. Указанный закон исключил данное пояснение. Это привело к тому, что остался только термин "заработная плата (оплата труда работника) ". Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ (в редакции Закона N 90-ФЗ) под ним понимают вознаграждение за труд, в которое входят:
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационные выплаты, такие как доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .
Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ) . Означает ли это, что на МРОТ необходимо начислять северные надбавки?
Поскольку заработная плата уже содержит вышеперечисленные надбавки, МРОТ не увеличивается на надбавки и районные коэффициенты.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Минимальная заработная плата составляет 4330 руб., включается ли сюда районный коэфициент