Автор Daisy задал вопрос в разделе Юридическая консультация
А фиг ли исполнительный директор ставит визу на заявлениях сотрудников? и получил лучший ответ
Ответ от Надюшка[гуру]
В законе не прописано, кто, где и когда должен (и должен ли?) визировать всякого рода заявления от работников. Другое дело, что если у исполнительного директора нет никаких полномочий касаемо приема-увольнения-перевода-предоставления отпуска сотрудников (например, генеральный директор мог передать ему эти функции на период своего отпуска), то его виза не имеет никакой юридической силы.
Задайте невзначай вопрос исполнительному, ему так проще считать себя птицей большого помёта? 😉
Ответ от Ўлия[гуру]
у нас на акте выполенных работ ставят визы все кому не лень....7 подписей....исполнительный, административный, нач. подразделения (от чьего блока работы делались), бухгалтер по расчетам, бух по основным средствам и материалам, глав бух и фин дир, и только после этого - генеральный подпишет акт...
дополнительная подпись не нарушение, но чтобы покраше смотрелось пусть в форме заявления сделают отдельную строчку, исполнительный директор "согласовано" подпись...
у нас на акте выполенных работ ставят визы все кому не лень....7 подписей....исполнительный, административный, нач. подразделения (от чьего блока работы делались), бухгалтер по расчетам, бух по основным средствам и материалам, глав бух и фин дир, и только после этого - генеральный подпишет акт...
дополнительная подпись не нарушение, но чтобы покраше смотрелось пусть в форме заявления сделают отдельную строчку, исполнительный директор "согласовано" подпись...
Ответ от Argo kukusya[эксперт]
знаете, здесь наверно вопрос о правомерности не идет речи... тут может такие полномочия наделен Исполнительный Ваш. необходимо выяснить, зачем и основания подписи..
удачи
знаете, здесь наверно вопрос о правомерности не идет речи... тут может такие полномочия наделен Исполнительный Ваш. необходимо выяснить, зачем и основания подписи..
удачи
Ответ от MS[гуру]
Существуют регламентирующие документы о порядке визирования документов, а в некоторых организациях даже издается соответствующий приказ и инструкция.
В Вашей ситуации возможно только 3 варианта: либо исполнительный директор не имеет права первой подписи, либо элементарно не знает, либо сознательно это делает.
Думаю, надо ее тактично попросить поставить утверждающую визу в левом верхнем углу и она либо это сделает, либо объяснит почему нет.
И Вы совершенно правы, поскольку в данной ситуации Вы принимаете ответственность за принятие окончательного решения на себя.
Успехов!
Существуют регламентирующие документы о порядке визирования документов, а в некоторых организациях даже издается соответствующий приказ и инструкция.
В Вашей ситуации возможно только 3 варианта: либо исполнительный директор не имеет права первой подписи, либо элементарно не знает, либо сознательно это делает.
Думаю, надо ее тактично попросить поставить утверждающую визу в левом верхнем углу и она либо это сделает, либо объяснит почему нет.
И Вы совершенно правы, поскольку в данной ситуации Вы принимаете ответственность за принятие окончательного решения на себя.
Успехов!
Ответ от Пользователь удален[активный]
Законом не предусмотрена форма согласования и визирования такого рода документации. Назначение визы одно: подтвердить правильность документа с точки зрения того, кто визирует. Соответствующий полномочный руководитель может подписать любой документ и без визы. Просто, видя визу юриста, к примеру, руководитель предполагает, что документ с правовой точки зрения чист. Это то, что касается виз.
А вот у резолюции другое назначение: она является указанием для того, кому адресована. И тут адресат должен быть уверен в наличии у руководителя соответствующих полномочий. Иными словами, резолюция исполнительного директора: "оплатить" для финансистов - ничтожна при отсутствии у исп. дир-ра таких полномочий в доверенности. А вот его же резолюция: "оформить прием на работу" для кадровиков - вполне приемлема при наличии таких полномочий в его должностной инструкции. Приемлема потому, что сам трудовой договор будет подписывать не обязательно он, а тот, у кого есть на это полномочия.
Всегда проверяйте полномочия - вот Вам совет профессионального юриста. Прием на работу (подписание трудового договора) - генеральный директор или представитель по доверенности. В исключительных случаях это может сделать управляющая организация (если собранием акционеров ей переданы функции ген. директора компании). Больше никто. Предоставление отпуска - кто угодно из числа уполномоченных на то должностными инструкциями и положениями предприятия. Удачи Вам!
Законом не предусмотрена форма согласования и визирования такого рода документации. Назначение визы одно: подтвердить правильность документа с точки зрения того, кто визирует. Соответствующий полномочный руководитель может подписать любой документ и без визы. Просто, видя визу юриста, к примеру, руководитель предполагает, что документ с правовой точки зрения чист. Это то, что касается виз.
А вот у резолюции другое назначение: она является указанием для того, кому адресована. И тут адресат должен быть уверен в наличии у руководителя соответствующих полномочий. Иными словами, резолюция исполнительного директора: "оплатить" для финансистов - ничтожна при отсутствии у исп. дир-ра таких полномочий в доверенности. А вот его же резолюция: "оформить прием на работу" для кадровиков - вполне приемлема при наличии таких полномочий в его должностной инструкции. Приемлема потому, что сам трудовой договор будет подписывать не обязательно он, а тот, у кого есть на это полномочия.
Всегда проверяйте полномочия - вот Вам совет профессионального юриста. Прием на работу (подписание трудового договора) - генеральный директор или представитель по доверенности. В исключительных случаях это может сделать управляющая организация (если собранием акционеров ей переданы функции ген. директора компании). Больше никто. Предоставление отпуска - кто угодно из числа уполномоченных на то должностными инструкциями и положениями предприятия. Удачи Вам!
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: А фиг ли исполнительный директор ставит визу на заявлениях сотрудников?