Выговор и замечание
Автор Ольга нео задал вопрос в разделе Трудовое право
в чем разница между замечанием и выговором по ТК? и получил лучший ответ
Ответ от Дед[гуру]
За совершение дисциплинарного проступка, т. е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ) :
- замечание (менее строгая мера ответственности) ;
- выговор (более строгая мера ответственности) ;
- увольнение.
То что указано в скобках в законе нет, но это принято в деловом обороте.
Меры взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т. п. работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований). Но за каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ).
Дед
Высший разум
(106873)
Применение Правила "делового оборота" можно найти в ГК РФ, это не противоречит ТК РФ.
Вы плохо читали ТК, замечание самое простая мера воздействия на работника, оно может быть и оформлено в приказе, после этого стоит выговор более суровая мера которая обязательно вносится в приказ, до вас доводят до сведения, после второго выговора Вас могут уволить основания это выговоры
замечание более мягкая форма наказания.
Выговор-более строгая форма, далее идет строгий выговор!
Когда какое наказание давать- решает работодатель (директор, начальник, заведующий и тд)
Ни замечание, ни выговор не заносятся в трудовую книжку - ни одно взыскание, налагаемое на работника, в трудовую НЕ ЗАНОСИТСЯ!! ! Кроме случая, когда видом взыскания является увольнение, например увольнение за прогул, увольнение за пьянство и прочие.
В трудовую может заносится только награждения!
никакого строгого выговора в действующем ТК нет. Более того, нигде не написано, что работодатель обязан в качестве дисциплинарки применять сначала замечание, на второй раз выговор, а уж на третий увольнение. В зависимости от тяжести проступка и негативных последствий, работодатель имеет полное право применить сразу увольнение.
Многие руководители неоднократно сами нарушают все законодательство о труде и я считаю, что таких горе руководителей нужно сразу же увольнять и больше, чтоб у них не было никакой возможности занимать руководящие посты, потому что не только нужно рукой водить, а в первую очередь включать мозги и думать о правильном руководстве и улучшению условий работы вот этого руководителя будут ценить и рабочие и вышестоящие органы