Автор Iren Shablovskaya задал вопрос в разделе Трудовое право
Можно уволить воспитателя детского сада, если у него нет снец образования, но он проработал 18 лет на этой должности? и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
можно уволить по сокращению кого угодно (кроме некоторых случаев, ст. 261 ТК РФ) .
а по той причине, что квалификация низкая (нет образования и т. п. ) - уволить очень трудно, надо проводить аттестацию, а это всё долго и нудно.. .
и легко оспаривается в суде.
если что - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)
Источник: ТК РФ
Терпсихора, работодатель в этом случае не может уволить работника.
Во-первых, работник при трудоустройстве не скрывал своего образования, работодатель (не важно кто был на тот момент заведующим, трудовой договор заключался с юр.лицом) издал приказ о приеме на работу, а, следовательно, соглсен был на тот уровень образования, которое работник имеет. Если на сегодняшний день работодатель считает, что у работника низкая квалификация, то он должен за свой счет обучить работника, а вот уволить оснований нет.
Во-вторых, работодатель вправе перевести работника на другую нижеоплачиваему работу, но только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ самого работника.
Ну а вопрос, поствленный ребром - это нарушение прав работника. Пусть требует письменных указаний, и обжалует их в прокуратуре либо в гос.инспекции труда.
Увольнению все же подлежат за нарушение в первую очередь и за не профессионализм. У меня еще в советское время сын называл воспитательницу мамой, которая имела непрофильное образование.
Во-первых, из вопроса не понятно, по какой причине хотят уволить воспитателя (а от этого и зависит построение ответа) .
Во-вторых, если причина увольнения в натянутых отношениях с руководством, то повод для увольнения администрация все равно найдет (независимо от того, что написано в ТК) .
В-третьих, если причина увольнения - несоответствии занимаемой должности, то следует отметить следующее.
Уровень профессиональной компетентности при присвоении квалификационных категорий педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений (сюда относятся и воспитатели) независимо от ведомственной принадлежности определяется при их аттестации в порядке, установленном Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования РФ от 26.06.2000 №1908 (не удалось проверить по Гаранту, действует ли сейчас этот документ) .
Отмечу также, что к воспитателям ДОУ предъявляют высокие требования в плане профессиональной подготовки (все это прописано в нормативных документах по дошкольному образованию) . Необходимы знания дошкольной педагогики и психологии, основ гигиены и педиатрии, этики и эстетики, организации и методики воспитательной работы, навыки проведения занятий по физической культуре. При этом весьма жестки требования по части медицинских противопоказаний - нервно-психические расстройства, заболевания сердечно-сосудистой и дыхательной систем, опорно-двигательного аппарата, органов зрения и слуха (устойчивые нарушения зрения и слуха) , хронические инфекционные и кожно-венерические заболевания, бактерионосительство и вирусоносительство, а также вредные привычки (курение, наркомания и т. п.) . Если не соответствуете этим высоким требованиям - то уволят, ничего не поделаешь.
Если для замещения этой должности предусмотрено наличие спец образования, то уволить могут, но только по результатам аттестации, на которой будет установлено, что Вы не соответствуете замещаемой должности по профилю образования. Без проведения аттестации уволить в данном случае не могут.
Можно, с соблюдение требований трудового законодательства о преимущественном праве оставления на работе, в том числе)))
почитайте трудовой кодекс.
А какое нужно спецобразование для работы в детсаде?
Напрашивается вопрос: а почему его не уволили, когда у него не только образования не было, но и опыта?