Автор Андрюха Васильев задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение по ТК РФ и получил лучший ответ
Ответ от Lady Di[эксперт]
если срочный вызов на другую работу, переезд в другой город или есть отпуск, который не отгулял, можно не отрабатывать.
Ответ от Ольга[гуру]
нет ни каких изменений. есть ст. 80 ТК РФ:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении"
нет ни каких изменений. есть ст. 80 ТК РФ:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении"
Ответ от Анна[гуру]
можно сократить срок отработки, по соглашению сторон. В любом случае, самый оптимальный выбор-договорится с руководством!
можно сократить срок отработки, по соглашению сторон. В любом случае, самый оптимальный выбор-договорится с руководством!
Ответ от Ђатьяна Ярушина[гуру]
Статья 80 ТК РФ регламентирует увольнение по собственному желанию. Работник обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 14 календарных дней. А работодатель имеет право уволить и без отработки.
Статья 80 ТК РФ регламентирует увольнение по собственному желанию. Работник обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 14 календарных дней. А работодатель имеет право уволить и без отработки.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Увольнение по ТК РФ