устроится
Автор Roy Paterson задал вопрос в разделе Смена и поиск места работы
Как правильно устроится на работу ? и получил лучший ответ
Ответ от Ananda[гуру]
Описывать всю процедуру - очень «многобукв» . Даю Вам подсказку, где почитать.
В статье 65 ТК РФ говорится о перечне документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
Статья 66 ТК РФ обязывает работодателя вести на Вас трудовую книжку и вносить в нее соответствующие записи: «Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. »
Статья 67 ТК РФ обязывает работодателя заключить с Вами трудовой договор: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. »
И там же: «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. »
Статья 68 ТК РФ сообщает, что «прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. »
И последний момент про испытательный срок. Если он не содержится в условиях трудового договора и в приказе о приеме, то считается, что Вы приняты на работу без испытания. Если Вы не принадлежите к определенной категории работников (руководители, замы, главбухи и т. п. ) и у Вас обычный (не срочный, например) трудовой договор, то Ваш испытательный срок не может превышать 3-х месяцев. Об этом в статье 70 ТК РФ.
)) Все равно много вышло.. .
Можно просто тупо купить трудовой кодекс и тупо его прочитать... хотябы третью часть!
Надо сразу все обговорить на собеседовании. Сейчас многие фирмы оформляют официально на работу только после испытательного срока. По-моему это незаконно или как минимум это не в Вашу пользу. Стаж идет, а записи в трудовой нет. Трудовой договор должен быть заключен и подписан в течении первой недели, это все таки дает Вам гарантию, что деньги выплатят. Меня один раз так обманули, забрали трудовую, договор не могли долго оформить, говорили что нет времени, что у бухгалтера сейчас завал, квартальный отчет, что договора будут чуть позже. Через 3 недели работы мне заплатили 5 тыс и сказали что это зп за испытательные 3 недели! Я начала говорить что устраивалась я на совершенно другую зп! Мне сказали, что на испытательный срок у них такая зп, хотите дальше работать тогда оформим сейчас договор с нормальной зп. Сказали что это моя проблема, что я не уточнила про зп на испытательный срок (хотя мне говорили что первые 2-3 месяца у меня будет одна зп, а потом другая) . Типа эти 2-3 месяца - это уже не испытательный срок, а испытательный был 3 недели за 5 тыс.. . Так что будьте осторожны. Теперь устраиваюсь на работу с белой зп и требую чтобы договор заключили как можно раньше.
Пока ты не подписал трудовой договор ты не являешся сотрудником данной компании, это нарушение твоих прав и если работодатель по каким-то причинам не хочет с тобой заключать договор, то это Лохотрон!
Договор может предусматривать испытательный срок, в первый день работы он и заключается, делается запись в трудовой книжке, во всех остальных случаях ты работаешь бесплатно)