учебный отпуск что это
Автор Milky Fox задал вопрос в разделе Трудовое право
Как взять учебный отпуск? и получил лучший ответ
Ответ от ... Love You Forever ...[гуру]
Если твой ВУЗ будет давать на сессию справку-вызов тебе, то работодатель, при оформлении тебя согласно Трудовому Кодексу (это трудовой договор, приказ о приеме на работу, на основании которого вносится запись в трудовую книжку) просто не имеет права не оплачивать тебе твой отпуск на сессию, он обязан платить исходя из среднего заработка или твоего оклада, если таковой имеется (см. свой договор) . Главное - чтобы ты был оформлена по ТК РФ.
Справку-вызов ты несешь на работу. Регистрируешь у того, кто занимается входящей/исходящей корреспонденцией (дело-ль, секретарь и пр.) . На самой справке (и заявлении) этот сотрудник поставит входящий номер, дату принятия, подпись. И тогда смело несешь в отдел персонала. Так же написать заявление такого текста: "Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск согласно справке-вызову №... от ...(дата) на период с ...по ...дата/подпись".
Шапку заявления может подсказать отдел кадров, например (правый верхний угол) :
Менеджеру по работе с персоналом
ООО "Одуванчик"
И. И. Иваной
от ...твоя должность
... твое имя
и посередине "Заявление"
Вот и все. . тебе перечислят отпускные. . А насчет выхода на работу говорить придется с самим начальником. Ему можно будет объяснить доходчиво, что тебе надо не просто сдавать экзамены, но и готовиться - если адекватный, поймет и отпустит. Если нет - можешь и работать, но и брать дни себе для подготовки и сдачи.
сходи в отдел кадров, неужели это так сложно?
Да, справка-вызов и заявление с просьбой о предоставлении отпуска. Если же это не конкретная фирма, где требуется прежде всего разрешение на обучение.
Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства, следовательно обязаны предоставлять оплачиваемые учебные отпуска, если работник:
-учится по заочной или очно - заочной (вечерней) форме в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
- получает начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые;
- работает в организации по основному месту работы, а не по совместительству (ст. 287 ТК РФ) .
Учебный отпуск оплачивается так же, как и ежегодный, исходя из среднего заработка. Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов из учебного учреждения. За 3 дня до начала сессии (ст. 136 Тк РФ) работодатель выплачивает средний заработок на время учебного отпуска в виде аванса. Справка-подтверждение из учебного заведения подтверждает, что во время отпуска работник проходил обучение, а не отдыхал. Ее отсутствие может стать основанием для удержания выплат.